军转干部选岗三大原则

[   未知   ] 作者:
2015-04-10 13:57:12 |

  俗话说,鞋子合不合适,只有脚知道。军转干部在择业选岗一定要从自身实际出发,找到适合自已的“鞋子”,从容舒服地走自己的路。以下是军转干部科学选岗的几项原则,供军转干部参考。

  一、军转干部要选择专业对口的军转接收单位

  【案例】2003年,某部一位自动化站主任程某对计算机非常精通,转业时有不少单位争相要他继续从事计算机方面的工作,他却抱定了非党政机关不进的观念,自己想了很多办法,终于进了市政府机关从事行政工作,结果几年下来,他一直胜任不了本职。

  【分析】当然,并不是说所有的同志都一定要去干你原来的专业,但一部分军转干部存在脱离实际的想法和要求,有的医务干部不干本行要求当税官,有的财务干部丢下账本想要当警官,有的专业技术干部想放弃专业争当法官,有的带兵干部硬着头皮去挤机关,放弃专长,舍本逐末,风险比较大,成功率比较低。三百六十行,行行需要人才,

  企业、事业单位都可以大有作为。只要能干会干,哪里都有用武之地。成功的路有千万条,不必都去走“官”道。业务性较强的军转干部,应尽量选择专业对口的部门,不仅可以保征在择业竞争中有比较大的成功率,容易被军转接收单位选中,还可以为以后开展工作打下良好的基础。

  二、军转干部要选择适合自己的军转接收单位

  【案例】2005年,一名进南京安置的副师职军转干部刘某,积分选岗排在第3名,可以选择到党政机关担任实际领导职务,但他却选择了南京日报社报业集团副总经理的岗位,出乎许多人的意料。对此,他解释说,“主要是考虑自己年龄偏大,到党政机关没有什么优势,虽然集团是企业性质,但相对比较稳定,收入并不比公务员差,也存在发展空间,这里最适合我。”

  【分析】一个人有无前途,能不能发展得比较好,不能一概而论,而要根据个人的情况而定。军转安置是军转干部之间的竞争,转业后都在同一条起跑线上,差距不大,即使进入党政机关,也不能说明自己有多大优势。应该综合权衡自己的年龄和素质能力情况,军转干部转业到地方后,要以自己的年龄加上适应新岗位所需的两三年时间,来考虑自己有没有年龄优势。同时,地方相关的领导岗位都要实行竞争上岗,竞争对手就是工作已经多年的后备干部和公开招录的地方大学生,自己有没有优势一定要认真衡量。此外,还要考虑岗位是否存在可供发展的空间,只有能体现军转干部自身优势和存在发展空间的岗位,才是最适合自己的“好”岗位。

  三、军转干部要选择把握较大的军转接收单位

  【案例】2011年,进杭州安置的某院军转干部王某,自我感觉考得不错,在填报志愿时报了市财政局,该单位仅招一人,他考试考核总分排名第二,未能如愿,最终被保底安置到某事业单位,本人非常后悔。2008年,某机关政工研究员丁某,在“双选”时选择了市粮食局,如今他成为该局领导非常欣赏的“一支笔”,几乎所有主要材料都由他把关、定稿。

  【分析】军转干部都想找一个待遇相对优越的单位,这种想法无可厚非,但是在选择岗位时不考虑积分排名以及是否适合自己,这种行为不够明智。首先,大家都趋之若鹜的军转接收单位难进,门槛高筑,竞争激烈,即使考试考核排名靠前,也没有把握一定能选到,反而会因此而失去选择其他军转接收单位的机会。其次,对于军转干部来说,最重要的并不是这个单位怎么样,而是岗位如何,“好”的单位也有“冷板凳”,“差”的单位也有好位置。现实中有很多军转干部闷头挤进“好”单位后被安排在可有可无的岗位上,变成“边缘人”、“局外人”。军转干部在选岗时,要认真权衡自己的综合排名以及自身实力,选择自己有竞争力、更有把握的单位,往往一些不那么“热”的行业恰恰更需要人才,加之竞争对手少,更容易谋得能够发挥自身优势的好位置,在工作中独当一面。

责任编辑:zxs

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