事业单位结构化面试题命制特点分析

[   京佳教育   ] 作者:
2013-05-12 11:01:06 |
  事业单位结构化面试题在命制方面有什么特点?题量是多少?这是许多考生想了解的信息。为了帮助考生备考事业单位面试,京佳教育面试专家、老师通过对真题的研究和分析,发现有以下几个特点:
  一、整体上,事业单位面试题命制模仿公务员面试题。
  事业单位面试由于其发展比较晚,因此面试题的命题机制还不是很成熟,但是自2006年开始实行《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来,其面试题的命制也逐渐开始向国家公务员面试试题命制靠拢。因此各省市、各部门的事业单位面试都在一定程度上具有借鉴国家公务员面试与地方省市公务员面试的特点,甚至直接采用公务员面试题。
  例如,2012年8月8日上午河北省唐山市事业单位面试的第一题与2010年3月3日国家公务员面试真题相类似,同样都是考察考生是否了解农民工子女的受教育问题。
  试题如下:农民工子弟学校,举步维艰,请你谈谈原因。(河北省唐山市事业单位面试真题)
  农民工子弟学校,因为土地原因,在教学楼顶建塑胶跑道,谈谈你的看法。(2010年国家公务员面试真题)
  追溯的更早些,则例如:2010年6月5日(上午)上海市宝山区事业单位面试的第三题与2009年8月5日安徽省公务员面试的第三题是一模一样的。
  试题如下:你替单位的劳动模范去参加颁奖典礼,这时记者认为你就是劳动模范并要求采访,你会怎么做?
  事业单位面试题与公务员面试题类似的题目不计其数,这就要求参加事业单位面试的考生对公务员面试的特点要有充分的了解。
  二、面试题量与时间特点
  事业单位结构化面试试题的题量与时间主要存在以下几种情况:
  综合各省市事业单位面试情况,大部分省市区主要以三道题10-15分钟或四道题15-20分钟这两种面试的形式为主。极个别地区事业单位面试存在考5道题的情况。
  三、事业单位面试题型分析
  结构化面试题型主要有:自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际关系类、应急应变类、组织计划类、联想表达类、情景模拟类。
  事业单位面试题型可以说综合了公务员面试的所有题型,但是由于题量和时间有限,每次面试考试不一定命制所有类型的题目,而是采取不同题型组合的方式,例如:一道综合分析类题目+一道人际关系类题目+一道计划组织类题目或者一道综合分析类题目+一道自我认知与职位匹配类题目+一道应急应变类题目。
  总之,面试题型可以有很多种组合,有的甚至只命制综合分析类题目。
  此外,还可能会涉及到专业题的考查,例如卫生系统、教师系统等特殊岗位或者特殊考试政策,但是总体来说专业题涉及的较少。

责任编辑:樊娜

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