公务员聘用制对省考有哪些冲击

[   未知   ] 作者:
2015-04-13 15:41:33 |
  当公务员考试的热度越来越高的时候,“公务员聘用制”无疑是给众多考碗族泼了一碗凉水。每年之所以有上百万人参加公务员考试,无非是因为公务员这个职业有着其他职业无可比拟的优越性,终身制就是其中之一。但当公务员都开始聘用了,这份工作还有保障吗?公考大军是否会相应减少呢?
  公务员聘任制是指国家机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。
  作为一线发达城市,深圳自2007年开始实施公务员聘任制,据悉,目前深圳市在聘的聘任制公务员已超过1500人,成为深圳乃至全国最早的聘任制公务员。经过五年的发展,深圳市公务员改革之路备受关注。公众关注的焦点在于,公务员聘任制是否可以改变公务员“只进不出”、“在其位不谋其政”的现象。但是小编需要提醒的是并非所有的公务员职位都实行聘任制,公务员聘任制是针对专业性较强的职位和辅助性职位。
  根据工作需要,经过省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。公务员聘任制适用于两类职位:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位。专业性较强的职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面,包括领导职位和非领导职位。辅助性职位事务性较强,在机关工作中处于辅助地位,如书记员、资料管理等方面的职位。
  涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。
  公务员也有“业绩考核”
  在实施公务员聘任制中,对公务员进行考核是其中的重要内容。根据考核的标准有相应的奖罚措施,表现不合格的可以予以辞退。不过有学者表示,现形的公务员聘用制相关考核标准过于宽泛,而且操作透明度不高,缺乏监督,恐怕会使这一政策实施效果有所打折。
  但是从发展眼光看,抛弃公务员终身制,建立起像企业那样能进能出、能上能下的公务员聘用制,是现代公共行政组织发展的大方向。不过,尽管2006年开始实施的《公务员法》对聘任制公务员的范围、录用程序、合同签订、协议工资、争议解决作出了原则规定,但是如何付诸实践,还需要地方试水者对政策细节进行大胆尝试与谨慎设计。

责任编辑:樊娜

浏览次数:

相关阅读: