事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别

[   河南华图   ] 作者:
2018-08-18 17:25:37 |
  01
 
  事业编制合同工
 
  现在都说要取消事业编制,但是编制取消不是一蹴而就的事情,况且取消编制的并不是全部,只是部分的事业单位。对于事业单位合同工,这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种,人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局,会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好,其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成,这个或多或少不说高,但胜在稳定。
 
  为啥说编制合同工呢,因为政策是逐步推行聘用制,所以现在的说法中招聘都是签聘用合同。在应聘的时候怎么区分,简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”,这一点大家一定要注意。
 
  02
 
  普通合同工
 
  普通合同工是与工作单位签订正式合同,是最常见的用工方式。
 
  值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位,因为它们也会招合同工,跟劳务派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些,好处嘛,还是有一定机会转正的,虽然机会比较小,而且很多单位还会给予适当的倾斜。
 
  03
 
  劳务派遣工
 
  这个说白了就是人才租赁,你是劳务公司的贮备员工,然后派遣你去现在工作的企业,意思是你的人事和福利都归属劳务公司的,跟工作企业的关系是,工作企业给你发劳务工资,跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
 
  这些企业一般是大型央企、国企和事业单位,比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明,是否有“劳务”、“派遣”字眼。

责任编辑:大晴子

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