2020国考面试人际问题常见处理方式之同事关系

[   中公教育   ] 作者:
2020-04-09 16:21:49 |
  工作中,与同事相处会有诸多问题,如何处理要看具体情况了,而这些真实的人际关系题也会出现在公务员面试题目中,今天小编就来为大家介绍几种情况。
 
  1.面对同事的刁难和不屑:端正好自己的心态,不能因为同事的刁难而去怨恨同事,要排除杂念与成见,主动地与同事交流思想,沟通了解同事所思所想,正确的表达自己的想法,化解同事对自己的不好态度。
 
  2.同事之间有摩擦时:适当学会换位思考,站在同事的立场思考同一问题,往往能找到情感上的共鸣,由理解到谅解,求同存异、化干戈为玉帛。更好的达成统一,更好工作。
 
  3.面对同事的指责:作为新同事,要有谦虚的姿态,工作取得一定的成绩时候,不要沾沾自喜,不能迷恋过去由于自己的努力得到的光环高高在上,应该放低姿态,作为新人还有很多东西需要学习,离不开其他同事的帮助,向他们学习他们身上的发光点,填补自己的不足。提高自己的业务能力。
 
  4.同事打小报告说坏话时:我们需要站在全局的角度,考虑全局状态,协调处理。拥有平和的态度,凡是与同事商量着办,诚心诚意,宽宏大度,对冒犯自己的人也要宽容忍让,多从自身身上找根源,对批评自己的人,要热情欢迎,不耿耿于怀。
 
  5.与同事有矛盾冲突时:面对所发生的矛盾我们要冷静处理,多换位思考,多替他人着想避免矛盾激化,如果是我自身的问题,要放下架子,舍弃面子,勇敢的承认错误同时要肯定别人的优势,确保工作顺利才是最重要的。
 
  6.面对同事的缺点时:我们要以大局为重,多配合少拆台,对于同事的缺点我们要寻找恰当的时间进行指出,给予鼓励,在必要的时候也会给同事提供更加科学、合适合理的改正方法。
 
  7.同事对工作心生抱怨时:因工作不顺、自身的种种原因出现消极的情绪,我们要问清事情的来龙去脉之后再进行安抚他们的情绪,正确看待此问题,工作中出现问题在所难免,寻找经验开导同事,针对困惑给出针对性的处理建议,在面临被批评的时候要虚心接受,反思自己。及时调整状态回归工作,在日后工作中要端正好心态,多交流、多沟通。

责任编辑:大晴子

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