重要考情！河南省考面试历年变化！
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濮阳中公教育公众号
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作者：
2021-04-13 10:16:30
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河南省考面试预计在5月中下旬开始，现在只有一个月左右的时间备考，如果好好准备的话，还来得及。但是广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握河南省近年面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。
下面是对近三年河南公务员面试考情及命题规律进行了简要的梳理、分析，以帮助考生复习备考。
河南省考面试的面试题量是每天上午、下午各一套试题，每套试题4道题目。面试考场内提供草稿纸和笔，采用考官读题的形式，考生在作答时思考一道回答一道，每位考生的答题时长是20分钟，答题时间剩余2分钟时会进行提醒。
面试命题总体特点分析
从2016年开始，河南省公务员面试题型改变了。之前以材料题“一拖四”为依托的结构化面试，转向了传统的结构化面试，尽管面试题型发生了一些变化，但每套题目的题量仍是4道。
而2017年河南省公务员面试中，公安岗位单独组织面试。
2019年河南省县级和乡镇公务员岗位单独组织面试，出现了分类分级的新变化。
2020年河南省考面试延续了分级分类这种面试形式，今年河南省考的笔试依旧采取了分级分类的考试办法，省面应该也会继续分级分类，大家要早做准备。
河南省试题测评要素考查得较全面，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性都有涉及，有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。
2019年河南省公务员对言语理解与表达能力的考查比重减少，历年考查的重点仍是综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧。
综合分析能力
1.以时政热点类问题为主，哲理思辨类问题很少考查
在河南省公务员面试中，考查综合分析能力的题目几乎都出现在每套面试题中第一题的位置，题目以时政热点类为主，其中以社会现象类问题为主，涉及哲理思辨类问题较少。
以2019年为例， 河南省公务员县级、乡镇、公安面试对综合分析能力的考查，均以时政热点类问题作为考查内容。这里需要考生注意的是，虽然县级、乡镇、公安分开命题，但是重点考查综合分析能力的题目三个部门并没有做区分，共用同一道题目。
2.选取的个案问题居多，且话题往往具有较强争议性
通过分析2017-2019年河南省公务员面试的题目，我们会发现，选取的热点往往具有较强的争议性，在命题时，有些题目会采用观点类的命题形式，给出不同的观点，让考生谈看法，但是，绝大多数题目仍然采取传统的陈述式的命题方式。
此外，选取的热点往往不具有普遍性，而是比较具体的热点事件，或是某个人的故事，或是某地政府的新做法，或是某地发生的事情。
计划组织协调能力
分析近年来的河南省公务员面试题目可知，各部门一般会选取时效性较强的社会热点问题作为命题材料，如，围绕“人口普查”“精准扶贫”“春运”等热点话题设置某一工作情景，询问考生如何协调或解决工作情景中出现的问题。
纵观近几年河南公务员面试，对计划组织协调能力的考查所占比重仅次于综合分析能力，考查计划组织协调能力的题目侧重设置调研类问题，且与常规的设问方式不同，设问方式多以“你将获取哪些信息”“你怎样获取有效信息”来进行提问。
2019年河南省公务员面试中，还出现了考查计划组织协调能力的选择式问题，要求考生先从题干多个选项中选出一项，再陈述如何开展自己所选的方案活动，这类题目问题类型与传统组织活动类问题类型不同，为考生提供了更多选择，考生可自由选择，命题方式更加灵活。
应变能力
河南省公务员面试中，考查应变能力的题目在县级、乡镇、公安等不同岗位上在命题上有所差别，与工作联系更紧密，主要通过情境处理类问题来考查，以工作危机处理为主，紧密结合日常工作实际，多以“怎么解决”的方式直接提问。
有些题目会为考生设置一个具有一定压力的工作场景，且情境通常比较复杂，以此来考查考生是否具备职场的应变能力和处理方法。
人际交往意识与技巧
在近几年的河南省公务员面试中，人际交往意识与技巧的考查，以“劝说”“劝导”的题目居多，贴近工作实际，涉及处理与群众、领导、同事和下属等不同工作主体之间的关系，考查考生针对不同对象处理事务和人际关系的能力。
言语理解与表达能力
相较于往年而言，2019年河南省公务员面试中，对言语理解与表达能力的考查比重有所下降，但仍然不可忽视。试题涉及的题型以情景模拟对话为主，要求考生结合具体的工作情境发表言论，并现场模拟。
随着河南省公务员分级分类趋势的加强，不同岗位在招录人员时也更有针对性，对于求职动机与拟任职位匹配性的考查，虽然很少有直接考查的题目。
但是，题目往往会结合岗位工作考查考生的求职动机与拟任职位匹配性，从中看考生自身的价值观、能力等是否与岗位工作的需求相契合。
责任编辑：徐晴
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