河南省考面试及事业单位面试考情对比分析

[   华图教育   ] 作者:
2021-07-02 14:32:48 |
  近年来,河南省考面试与事业单位面试虽然在面试形式上相同,均以结构化面试为主,但在具体考情上仍存在细节性差异。
 
  一、面试题量和答题时间
 
  省考:2009年至2011年,河南省考面试题量为5道,答题时间为20分钟。2008年、2012年至2021年,这11年题量为4道,答题时间为20分钟。
 
  事业单位:河南事业单位面试各地区题量和时间有所差异,体量集中在2—4道,以3道题为主,答题时间分布在8—15分钟,出现过2道题8分钟、2道题10分钟、3道题10分钟、3道题15分钟等考察形式。
 
  二、题目呈现方式
 
  省考:面试题目以无题本、考官读题为主,读题时间计为考生用时。对于材料型题目,考生可以看到材料,但是题目依然是考官念给考生。一般采取读一题、答一题的形式。
 
  事业单位:各地区事业单位面试考场一般会提供题本,考生可以直接阅读题干,相较于省考面试的听题形式,难度系数稍低。
 
  三、面试题型分布
 
  省考:以现象认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理、情景模拟、职业认知类题目为主。2012年至2015年这4年均为材料题,其中2014年出现了材料题和独立题目(常规形式,无材料引出题目)混杂的情况,其他年份均为独立题目。
 
  事业单位:现象认知、职业认知、自我认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理、情景模拟、演讲、漫画等类型题目均有出现,开封等个别地区考察过材料套题。相较于省考面试,需要考生准备的题目类型更加多样。
 
  四、命题趋势分析
 
  省考:近年来,认知类题目中现象认知类是考察重点,往往是每套题目中的第一道题,职业认知题目偶尔会出现,考查较少但难度较高;工作关系处理类题目近三年来每年都会考到,并且与同事和领导的关系考察较多;突发事件处理题是常考题目,相对考察比较灵活,往往和工作密切相关;规划事件处理类题目是考察重点,每套题目中至少有一道,有时一套题目中甚至会出现两道,通常一道为常规题目(调查居多),一道为解决问题类题目。考察能力重点排序:规划事件>现象认知>突发事件>工作关系。
 
  事业单位:河南省事业单位面试考察重点各个地市存在一定差异,但是总体而言,现象认知及职业认知类题目考察较多,与当下热点社会现象及领导人讲话联系较为紧密;规划事件处理类题目次之,宏观类、微观类、解决问题类题目均有涉及;工作关系处理类题目和突发事件处理类题目不同地市侧重点不同;情景模拟、演讲等小题型部分地市出现过,但是频率较低。考察能力重点排序:现象认知>职业认知>规划事件>工作关系>突发事件。
 
  综上所述,河南省考面试考情较为稳定,事业单位面试考情较为复杂,面试形式和考察重点各地市均存在差异。

责任编辑:大晴子

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