2019年长葛市民政局殡仪馆火化人员招聘5人

[   中国·长葛   ] 作者:
2019-09-03 17:21:55 |
    一、招聘岗位、数量及条件
 
    (一)长葛市民政局殡仪馆人员需求
 
    1.火化工4人
 
    2.水电维修工1人
 
    合计招聘人员:5人
 
    (二)招聘要求
 
    1.通过学历、专业、职业技术资格证书
 
    要求高中及以上学历、所学相关专业、有相关职业技术资格证书;公司通过对人员信息初步审核,按照岗位要求方可报名,确认后再进行资格复审,同时进行信息调查并加以优先考虑;
 
    2.年龄范围:30周岁-45周岁(男)
 
    3.通过户籍所在地:考虑其工作便捷性和稳定性因素,要求招聘人员为长葛市户籍。
 
    4.通过工作经验:火化工有3年以上同岗位或类似岗位工作经验,水电维修工有5年以上同岗位工作经验, 对于以上职位的工作经验要求会进行严格信息调查,符合要求的招聘人员作以分组,方便考察及聘用选择;
 
    5.试用期为2个月,合格后与派遣公司签订劳务合同。(用人单位不提供食宿)
 
    二、招聘程序
 
    (一)发布信息
 
    招聘公告在微信公众号“河南省人力资源网”(网址:http://www.hnsrlzy.com/)和“中国·长葛”(网址:http://www.changge.gov.cn/)
 
    (二)报名方式及时间
 
    报名方式:本人现场报名(不允许他人代为报名)。
 
    报名时间:自2019年9月5日起至2019年9月10日工作日,上午:8:30-11:30,下午:14:30-17:00。
 
    报名地点:长葛市殡仪馆
 
    联系电话:0374-6419759  13837466589(赵主任)
 
    (三)提交材料
 
    1.本人二代身份证(有效期内临时身份证)原件及复印件一份;
 
    2.毕业证、学位证、职业技术资格证书、等证书原件及复印件各一份;
 
    3.3张近期免冠正面同底版两寸彩色照片;
 
    4.现场填写并提交《报名登记表》;
 
    5.个人简历一份(需体现招聘公告要求的相关工作履历)。
 
    报考者应当根据招聘公告的基本条件和所报职位要求的具体条件,提交真实、准确、有效的申请材料。经上海优尔蓝信息科技股份有限公司许昌分公司组织复核审查。对合格者由上海优尔蓝信息科技股份有限公司许昌分公司签发《笔试准考证》;不合格者取消考试资格。
 
    (四)笔试
 
    笔试采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。笔试内容为常识性测试,笔试成绩满分为100分。具体笔试时间和地点,以准考证通知为准。
 
    笔试成绩在河南省人力资源网公布(网址:http://www.hnsrlzy.com/)和“中国·长葛”(网址:http://www.changge.gov.cn/)
 
    (五)评卷
 
    笔试结束后,由经培训的阅卷老师在保密场所统一封改试卷。
 
    阅卷流程分为以下五个步骤:试评少量试卷→修正完善答案→阅卷老师培训(命题意图揭示、材料分析讲解、统一评分标准)→双阅卷取平均→差异大需讨论。通过这五个步骤,可以最大限度地保证申论评卷工作的公平性。
 
    A.客观题——与正确答案完全符合项按照既定分比计算分数;
 
    B.非写作试题(概括、分析、论述)——采点给分制,即是要求写作原则“重申不重论”。评阅具体要求:每点3分,答对5条即为最高分。排列次序不分先后,每3个错别字扣1分,最多扣2分,超过20字扣1分。
 
    C.写作试题——划档给分制,总分一至四档。
 
    要求写作原则为“重述更重论”,即是说,大作文的写作,既重视文章观点的明确表述,也更重视对观点的分析与论述,尤其是论证部分,一定要达到“论证充分”的要求。论述文章的文体都是议论文,依据论点、论据、论证划档给分。
 
    所有经培训的阅卷老师分为三组,若分数有两组以上一致,则依此相同分数为最终分数;若三组分数均不相同,则依照此三组修改的分数计算出的平均数作为最终分数。
 
    (六)面试
 
    面试形式:采取结构化面试。面试成绩100分。根据笔试成绩按1:3的比例从高到低确定面试人员名单,在长葛市民政局网上公示进入面试人员名单。面试时间、地点另行通知。
 
    根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分的顺序,确定体检人员名单。)
 
    (七)政审
 
    通过政审考察拟聘人员的政治思想、廉洁自律、遵纪守法、遵守计划生育政策等方面的情况,审核考生所提交的信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避、严重失信情形等方面的情况。政审不合格的,取消聘用资格。
 
    (八)考察聘用
 
    招聘工作领导小组根据笔试成绩、体检和考察情况,对聘用人选进行考察。考察的内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等方面的情况。考察合格者确定为聘用对象。
 
    (九)其他
 
    1.资格审查贯穿招聘工作的全过程,如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《河南省企业职工公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
 
    2.应聘人员招聘期间务必保证电话畅通,因个人原因联系不上者,视为自动放弃。
 
    3.公司不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班,不印制任何与考试有关的辅导资料。
 
    2019年9月3日

责任编辑:大晴子

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