2020年恒丰银行郑州分行社会招聘启事

[   恒丰银行   ] 作者:
2020-04-08 11:27:39 |
  恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。
 
  截至2019年末,恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行,分支机构总数340家;另外还发起设立了5家村镇银行。
 
  恒丰银行肇始于孔孟之乡山东,多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段,恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景,围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向,以真诚服务美好生活,用专业建设美丽中国,与客户共发展、与员工同成长,扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念,切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施,抢抓机遇,迎接挑战,改革创新,锐意进取,推动恒丰银行稳中有进、行稳致远,实现健康持续发展。
 
  恒丰银行郑州分行于2016年4月正式开业,各项业务快速发展,目前已设立1个二级分行、1个城区支行。因业务发展需要,现公开招聘各类优秀人才,诚邀有志之士加盟,共筑职业辉煌,同创美好未来!
 
  一、招聘基本条件
 
  (一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。
 
  (二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。
 
  (三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。
 
  (四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。
 
  (五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。
 
  二、招聘岗位及任职资格
 
  (一)支行行长
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:1人
 
  3.工作职责:
 
  (1)负责支行的全面工作。
 
  (2)根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施,带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。
 
  (3)负责支行业务日常管理工作,推进支行市场开拓,建立健全考核机制,抓好文明优质服务,依法合规开展支付结算业务及其他工作,积极履行社会责任。
 
  (4)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程,精准把握市场动态和客户经营情况变化,加强支行风险合规内控管理。
 
  (5)带领团队不断提高金融服务水平,为客户提供敏捷高效的金融服务,同时不断发掘客户的潜在金融需求,及时提出金融创新服务建议。
 
  (6)完成职责范围内的其他工作。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)40周岁以下,大学学历以上。
 
  (2)相关岗位工作年限5年以上,同级职务或下一级职务任职年限满2年。
 
  (3)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;熟悉银行业务和当地金融市场状况,具有较强的团队管理能力,并拥有丰富客户资源。
 
  (4)无不良从业记录,符合监管部门要求的任职资格条件。
 
  (二)支行副行长
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:2人
 
  3.工作职责:
 
  (1)协助主要负责人根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施,带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。
 
  (2)分管支行或部门业务营销管理工作,加强风险管理,抓好客户服务。
 
  (3)协助主要负责人组织本支行或部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
 
  (4)组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作,切实加强风险防控工作。
 
  (5)带领团队不断提高金融服务水平,深入全面地研究客户的情况,与客户探讨合作方案,同时不断发掘客户的潜在金融需求,及时提出金融创新服务建议。
 
  (6)协助主要负责人做好本单位客户经理培训、考核工作等。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)40周岁以下,大学学历以上。
 
  (2)相关岗位工作年限5年以上,同级职务或下一级职务任职年限满2年。
 
  (3)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;熟悉银行业务和当地金融市场状况,具有较强的团队管理能力,并拥有丰富客户资源。
 
  (4)无不良从业记录,符合监管部门要求的任职资格条件。
 
  (三)文秘宣传岗
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:1人
 
  3.工作职责:
 
  从事文件收发、公文核稿、材料起草、会议管理、对外宣传以及沟通协调等工作。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)35周岁以下,新闻专业全日制大学学历(含)以上。
 
  (2)5年以上新闻媒体工作经验。
 
  (3)擅长新闻策划、编辑、写作、摄影等,有一定的新闻宣传事宜处置经验。
 
  (四)法律合规部副总经理
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:1人
 
  3.工作职责:
 
  (1)负责对接总行审计相关工作,承担一部分分行自查和离任审计、经济责任审计任务。
 
  (2)制定合规管理计划或方案,组织、协调、指导、监督与检査分行合规事务,实施合规风险测试和评估。
 
  (3)组织内控体系梳理、建设、监测、报告以及制度管理体系的建设,建立健全内控检查管理机制。
 
  (4)组织辖内操作风险管理体系建设和操作风险管理工作。
 
  (5)对内传导内外部规章制度规范要求,开展合规教育和宣传。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)40周岁以下,全日制大学以上或硕士学位以上。
 
  (2)具备5年以上银行法律合规相关岗位工作经验,具有中级以上职称优先考虑。
 
  (3)了解国家经济、金融方针政策,熟悉相关监管规定及银行各项业务规章制度、管理要求,通过国家司法考试(包括律师资格考试)。
 
  (4)具有较强的管理能力、良好的职业操守、较强的目标导向和执行能力。
 
  (五)审计岗
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:1人
 
  3.工作职责:
 
  负责对接总行审计相关工作,承担一部分分行自查和离任审计、经济责任审计任务。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)40周岁以下,全日制大学本科(含)以上学历。
 
  (2)具有审计业务专业背景、具有信贷业务审计基础的人员优先。
 
  (3)具备银行从业经验,相关岗位工作年限2年以上,具有中级以上职称优先考虑。
 
  (六)资产保全岗
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:2人
 
  3.工作职责:
 
  (1)负责风险资产的调查、分析,形成处置应对方案,并积极实施,有效化解风险资产。
 
  (2)通过诉讼、仲裁、破产、强制执行、债务重组等司法途径进行不良资产处置,熟练运用各种法律工具有效推进案件办理。
 
  (3)组织、调配内外部资源实施风险资产处置,建立并维护内外部司法处置资源,并保持良好沟通。
 
  (4)组织并实施法律专业结合业务需求的特色培训。
 
  (5)完成领导交办的其他工作。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)40周岁以下,全日制本科(含)以上学历,法律相关专业,熟练掌握民商法、经济法专业知识者优先。
 
  (2)具备3年(含)以上银行、律所、法院、司法机关等相关岗位工作经历。
 
  (3)熟悉国家经济金融政策以及司法流程,通过法律专业考试及全国司法考试优先。
 
  (4)熟悉法律诉讼流程及法律文书写作,熟悉法院强制执行程序,熟悉资产司法拍卖流程等处置方式,分析判断和方案设计能力优秀;具有代理我行开庭、执行等专业能力优先。
 
  (七)综合柜员岗(本部)
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:若干人
 
  3.工作职责:
 
  (1)按照行内业务管理办法和操作流程,正确高效的处理本岗位业务权限内的现金收付、支付结算、个人及公司类开销户等日常柜面业务。
 
  (2)通过反洗钱、反假币和大额支付业务核对等手段,及时发现异常支付结算现象并上报营业室经理。
 
  (3)按照要求领用和保管现金、重要空白凭证、业务印章、有价单证、机具等重要物品,确保每日账实相符。
 
  (4)按照要求处理错账、挂账等特殊交易,配合做好查询、冻结、扣划等业务,积极配合各项内、外部检查。
 
  (5)负责每日对所经办的业务凭证及附件进行整理,并确保真实、完整、合规。
 
  (6)完成营业室经理交办的其他工作任务。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)全日制本科(含)以上学历。
 
  (2)年龄30周岁以下,且具有2年以上银行综合柜员工作经验。
 
  (3)了解银行各项规章制度,熟悉柜面业务操作流程、银行产品和服务要求。
 
  (4)具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格及反假货币等上岗资格者优先。
 
  (5)掌握银行现金、结算业务的基本规定和操作流程,具备一定的风险防范意识。
 
  (6)形象气质佳、亲和力强,工作态度严谨,具有敏锐的观察力、良好的团队意识和服务意识。
 
  (7)熟练使用办公软件、办公自动化设备。
 
  (八)运营风险检查岗
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:1人
 
  3.工作职责:
 
  (1)负责内控措施的有效推广、组织落实、跟踪评价、纠改执行,通过业务流程控制风险,履行相应风险管理职责。
 
  (2)负责开展对各营业机构会计结算、现金出纳、账户管理、条线反洗钱等运营业务的现场检查,并对整改情况进行跟踪检查。
 
  (3)负责开展对各营业机构的内部控制和运营业务的非现场监督。
 
  (4)负责开展对各营业机构运营条线业务的辅导、咨询。
 
  (5)负责配合总行相关职能部门、监管部门等内外部检查,并负责督导各营业机构被检查发现问题的整改。
 
  (6)负责运营管理部部门合规风险及其他风险的监督、报告。
 
  (7)负责拟写相关综合材料。
 
  (8)负责组织召开分行风险分析会、搜集日常风险案例、督导营业机构风险分析会实施等。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)全日制本科(含)以上学历。
 
  (2)年龄35周岁以下,且具有2年以上银行综合柜员工作经验。
 
  (3)了解银行各项规章制度,熟悉柜面业务操作流程、银行产品和服务要求。
 
  (4)具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格及反假货币等上岗资格者优先。
 
  (5)掌握银行现金、结算业务的基本规定和操作流程,具备一定的风险防范意识,具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。
 
  (6)形象气质佳、亲和力强,工作态度严谨,具有敏锐的观察力、良好的团队意识和服务意识。
 
  (7)熟练使用办公软件、办公自动化设备。
 
  (九)公司业务产品经理岗
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:1-2人
 
  3.工作职责:
 
  (1)制定并实施各类公司业务产品业务推广与管理方案,协助经营单位营销客户,制定营销服务合作方案。
 
  (2)负责公司业务产品创新、市场趋势、同业现状等方面的调研工作,推进战略客户、集团客户前期认定及项目落地工作。
 
  (3)运用掌握的专业技能,协助客户经理加强与重要客户的沟通交流、持续为客户提供高品质的经营管理或金融服务建议,对客户进行深度开发,最大程度挖掘客户业务潜力。
 
  (4)编制分解经营单位公司业务经营计划,跟踪、督导、评价计划执行情况。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)全日制本科(含)以上学历,经济类、外语类或相关专业优先考虑。
 
  (2)35周岁(含)以下,具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验。
 
  (3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品。
 
  (4)具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。
 
  (十)债券承销岗
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:1-2人
 
  3.工作职责:
 
  (1)负责债券承销业务营销与推动。
 
  (2)负责非金融债务融资工具、公司债、ABS、企业债以及各类非标项目销售。
 
  (3)负责并购贷款、并购基金等并购融资方案的设计、推动和落地工作。
 
  (4)负责开拓银行、保险、基金、券商、私募等机构客户区域性金融机构。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)全日制本科(含)以上学历。
 
  (2)35周岁(含)以下,具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验。
 
  (3)3年以上债券一级销售、3年以上销售交易工作经验或3年以上并购业务或相关从业经验者优先。
 
  (4)熟悉各类固定收益产品基本要件,了解承揽、承做、销售等各个业务环节者优先。
 
  (5)国有大行、股份制银行以及区域性金融机构等资源者优先。
 
  (十一)对公客户经理岗(本部)
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:若干人
 
  3.工作职责:
 
  (1)负责制定营销方案,开展客户营销活动,并为客户提供优质、高效的服务。
 
  (2)负责征求和收集客户意见,不断收集市场信息,及时反馈公司客户的产品和服务需求。
 
  (3)负责对有授信需求的公司客户开展授信调查,收集并核实授信材料,撰写授信调查报告。
 
  (4)根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作,并根据恒丰银行授信管理办法做好存续期管理。
 
  (5)根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理工作,有效控制风险。
 
  (6)负责存量客户的维护工作,定期拜访、联络客户、建立良好的客户关系;办理存量新增授信申请、授信总量年审的发起工作及提款工作。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)40周岁以下,大学以上或全日制大专以上。
 
  (2)相关岗位工作年限2年以上。
 
  (3)具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。
 
  (4)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源。
 
  (5)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,符合监管部门要求的任职资格条件。
 
  (十二)网点零售业务主管
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:若干人
 
  3.工作职责:
 
  (1)负责分行零售业务的发展战略及年度经营计划在本支行的贯彻落实。
 
  (2)负责网点零售业务制度和团队建设、营销管理等工作。
 
  (3)带领网点员工完成上级行下达的各项零售经营指标。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)年龄40周岁以下,大学本科及以上学历。
 
  (2)5年及以上银行业同类职位工作经验,具有同类岗位管理经验。
 
  (3)熟悉各项银行零售业务及产品,精通信贷业务、各项信贷政策法规,具有较强的风险防范意识。
 
  (4)具有良好的市场开拓能力和社会资源,具有较强的管理能力和执行能力,能带领团队完成各项经营任务。
 
  (5)具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。
 
  (十三)零售客户经理(本部)
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:若干人
 
  3.工作职责:
 
  (1)寻找、识别和主动拓展优质零售客户,建立、维护和发展客户关系。
 
  (2)根据本行零售信贷政策及产品业务导向,进行零售信贷产品的市场营销和业务操作,有效防控并提升资产质量。
 
  (3)掌握本行零售信贷产品及其他零售业务,制定和落实满足客户全面需求的金融服务方案等。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)大学学历(含)以上。
 
  (2)35周岁(含)以下,具有2年(含)以上相关岗位工作经验。
 
  (3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识;熟悉银行零售金融相关产品。
 
  (4)具备全面的银行业务知识和实践经验,具有独立的零售信贷授信能力以及良好的市场开拓能力、风险把控能力、组织协调能力和执行力。
 
  (5)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,符合监管部门要求的任职资格条件。
 
  (6)具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。
 
  (十四)理财经理
 
  1.工作地点:郑州市
 
  2.招聘人数:若干人
 
  3.工作职责:
 
  (1)负责零售客户的维护及拓展,积极挖掘和拓展中高端零售客户,扩大核心客户群和贵宾客户群。
 
  (2)积极配合团队工作,根据营销目标制定并实施营销计划,合规经营,完成绩效目标。
 
  (3)制定满足客户需求的综合理财服务方案,为客户提供理财咨询等全方位的金融服务,提升所管理的客户金融总资产和客户综合贡献度,有效防范风险等。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)大学学历以上。
 
  (2)35周岁(含)以下,有2年(含)以上银行相关岗位工作经验。
 
  (3)熟悉银行个人业务产品和金融理财知识;掌握理财业务操作技能,具有较强的沟通能力和营销能力。
 
  (4)普通话标准,形象气质佳,熟悉个人金融产品。
 
  (5)具有较强的客户服务意识。
 
  (6)持有AFP、CFP证书及证券、保险、外汇、基金从业资格证书者优先考虑。
 
  (十五)零售金融部产品经理
 
  1.工作地点:洛阳市
 
  2.招聘人数:1人
 
  3.工作职责:
 
  (1)把握本行零售经营战略,熟练运用金融产品营销策略,结合本行优势和特色产品,积极开展市场营销工作,拓展新客户,营销各类金融产品,并做好老客户的维护和提升工作。
 
  (2)深入所辖客户,了解客户的财务状况、经营状况,掌握客户的需求,为客户出谋划策,提供适合的金融产品组合和优质的金融服务,做好客户的理财顾问;协调并组织行内资源为客户提供全面、系统的金融服务,与客户建立良好的合作关系,培育并维护优良的客户群体。
 
  (3)搜集、整理、反馈与经济、金融以及客户需求相关的信息,及时反馈市场信息和风险预警信号。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)全日制本科(含)以上学历,经济类、外语类或相关专业优先考虑。
 
  (2)35周岁(含)以下,具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验。
 
  (3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品。
 
  (4)具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。
 
  (十六)零售客户经理(洛阳分行)
 
  1.工作地点:洛阳市
 
  2.招聘人数:2人
 
  3.工作职责:
 
  (1)负责完成各类零售业务与产品的营销任务与业务目标。
 
  (2)负责零售客户的拓展与维护,包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升。
 
  (3)负责搜集零售客户信息,登记保管客户资料,完善客户信息档案,做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈。
 
  (4)负责开展各种形式的营销活动与宣传活动。
 
  (5)完成职责范围内的其他工作。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)大学学历(含)以上。
 
  (2)35周岁(含)以下,具有2年(含)以上相关岗位工作经验。
 
  (3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识;熟悉银行零售金融相关产品。
 
  (4)具有较强市场开拓、分析判断能力和公关谈判协调能力。
 
  (5)具有较强的工作责任心和团队协作精神,拥有丰富的客户资源者优先。
 
  (6)具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。
 
  (十七)综合柜员岗(洛阳分行)
 
  1.工作地点:洛阳市
 
  2.招聘人数:1人
 
  3.工作职责:
 
  (1)受理客户业务办理申请,正确、高效地处理各项业务。
 
  (2)按要求处理错账、挂账等特殊交易,配合做好查询、冻结、扣划等业务,积极配合各项内外部检查。
 
  (3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
 
  (4)营业期间,按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
 
  (5)负责办理职责权限范围内的其他业务。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)全日制本科(含)以上学历。
 
  (2)年龄30周岁以下,且具有2年以上银行综合柜员工作经验。
 
  (3)了解银行各项规章制度,熟悉柜面业务操作流程、银行产品和服务要求。
 
  (4)具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格及反假货币等上岗资格者优先。
 
  (5)掌握银行现金、结算业务的基本规定和操作流程,具备一定的风险防范意识。
 
  (6)形象气质佳、亲和力强,工作态度严谨,具有敏锐的观察力、良好的团队意识和服务意识。
 
  (7)熟练使用办公软件、办公自动化设备。
 
  (十八)公司金融部总经理
 
  1.工作地点:洛阳市
 
  2.招聘人数:1人
 
  3.工作职责:
 
  (1)根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。
 
  (2)负责部门的营销组织推动工作,包括市场拓展、客户开发维护和产品营销等。
 
  (3)组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作,切实加强风险防范工作。
 
  (4)带领团队不断提高金融服务水平,深入全面地研究客户的情况,与客户探讨银企合作方案,同时不断发掘客户的潜在金融需求,及时提出金融创新服务建议。
 
  (5)负责本部门员工培训、考核工作等。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)全日制大学以上或硕士学位以上。
 
  (2)45周岁以下。
 
  (3)相关岗位工作年限3年以上。
 
  (4)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行产品。
 
  (5)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力,具有较丰富的客户资源。
 
  (十九)公司金融部产品经理
 
  1.工作地点:洛阳市
 
  2.招聘人数:1人
 
  3.工作职责:
 
  (1)把握本行公司经营战略,熟练运用金融产品营销策略,结合本行优势和特色产品,积极开展市场营销工作,拓展新客户,营销各类金融产品,并做好老客户的维护和提升工作。
 
  (2)了解客户的财务状况、经营状况,掌握客户的需求,为客户出谋划策,提供适合的金融产品组合和优质的金融服务;协调并组织行内资源为客户提供全面、系统的金融服务,与客户建立良好的合作关系,培育并维护优良的客户群体。
 
  (3)搜集、整理、反馈与经济、金融以及客户需求相关的信息,及时反馈市场信息和风险预警信号。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)大学学历(含)以上。
 
  (2)35周岁(含)以下,具有2年(含)以上相关岗位工作经验。
 
  (3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识;熟悉银行零售金融相关产品。
 
  (4)具有较强市场开拓、分析判断能力和公关谈判协调能力。
 
  (5)具有较强的工作责任心和团队协作精神,拥有丰富的客户资源者优先。
 
  (6)具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。
 
  (二十)公司经营团队负责人
 
  1.工作地点:洛阳市
 
  2.招聘人数:1人
 
  3.工作职责:
 
  (1)根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。
 
  (2)负责部门业务日常管理工作,在控制风险的基础上带领部门员工全面完成分行下达的各项考核指标。
 
  (3)负责组织本部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
 
  (4)组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作,切实加强风险防范工作。
 
  (5)带领团队不断提高金融服务水平,深入全面地研究客户的情况,与客户探讨银企合作方案,同时不断发掘客户的潜在金融需求,及时提出金融创新服务建议。
 
  (6)负责本部门员工培训、考核工作等。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)大学学历(含)以上,45周岁以下。
 
  (2)相关岗位工作年限3年以上。
 
  (3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行产品。
 
  (4)具有较强的团队管理能力、市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源。
 
  (5)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,符合监管部门要求的任职资格条件。
 
  (二十一)公司客户经理(洛阳分行)
 
  1.工作地点:洛阳市
 
  2.招聘人数:2人
 
  3.工作职责:
 
  (1)负责制定营销方案,开展客户营销活动,并为客户提供优质、高效的服务。
 
  (2)负责征求和收集客户意见,不断收集市场信息,及时反馈公司客户的产品和服务需求。
 
  (3)负责对有授信需求的公司客户开展授信调查,收集并核实授信材料,撰写授信调查报告。
 
  (4)根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作,并根据恒丰银行授信管理办法做好存续期管理。
 
  (5)根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理工作,有效控制风险。
 
  (6)负责存量客户的维护工作,定期拜访、联络客户,建立良好的客户关系;负责存量客户新增授信申请、授信总量年审的发起及提款工作。
 
  4.任职资格要求:
 
  (1)40周岁以下,大学以上或全日制大专以上。
 
  (2)相关岗位工作年限2年以上。
 
  (3)具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。
 
  (4)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源。
 
  (5)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,符合监管部门要求的任职资格条件。
 
  三、报名须知
 
  (一)报名截止时间:2020年4月23日
 
  (二)应聘方式
 
  应聘者请登陆恒丰银行官网,点击进入人才招聘“社会招聘”页面进行简历投递(网页地址为:http://career.hfbank.com.cn/shzp/zwcx/index.shtml)。
 
  (三)其他事项
 
  1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。
 
  2.符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3:1。对达不到该比例的职位,由人力资源部门统一安排,相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位,待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同(相近)报考条件的职位。
 
  3.经审查符合条件者,将另行通知笔试及面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。
 
  4.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。
 
  四、联系方式
 
  联系人:刘女士
 
  咨询电话:0371-85515521
 
  地址:河南省郑州市郑东新区才高街6号东方鼎盛中心B座7楼。

责任编辑:大晴子

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