安徽省阜阳市2012年市直事业单位招聘214名工作人员简章

[     阜阳市人力资源和社会保障局   ] 作者:
2012-03-19 14:51:19 |
  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定,经阜阳市人民政府同意,阜阳市直部分事业单位公开招聘工作人员,现将有关事宜通知如下:
  一、招聘办法和程序
  招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名与资格审查、统一笔试、资格复审、面试或专业测试(部分岗位)、成绩合成、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。
  二、招聘单位、岗位和招聘数量
  阜阳市2012年市直事业单位招聘单位、岗位和招聘数量
  今年共计划招聘市直事业单位工作人员214名。具体的招聘单位、岗位、招聘数量、资格条件等,详见阜阳先锋网、阜阳人事人才网等网站上公布的《阜阳市2012年市直事业单位招聘计划》。
  三、应聘人员资格条件:
  1、具有中华人民共和国国籍;
  2、遵守宪法和法律;
  3、具有良好的品行;
  4、岗位所需的专业或技能条件;
  5、适应岗位要求的身体条件;
  6、国民教育大学本科且具有学士学位及以上学历,30周岁以下(1981年3月23日后出生),硕士、博士研究生年龄放宽到35周岁(1976年3月23日后出生),户籍不限;
  7、报考岗位要求的其他条件。
  尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及其他不符合国家规定招聘条件的人员不得应聘。
  四、报名及资格初审
  (一)报名方式和报名时间
  本次招聘报名采用网络报名方式,报名网站为合肥人事考试网。报名人员提交报名申请的统一时间为2012年3月23日9:00至3月29日16:00。
  (二)网上报名流程
  报考人员登录合肥人事考试网进行报名,签署 “招聘诚信承诺书”,填写《阜阳市直事业单位公开招聘人员资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295*413像素,大小20-100kb),并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须真实、准确、完整,并与所招考岗位资格条件要求一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的,一经查实,即按有关规定给予取消报考资格。
  (三)报名确认
  1、考生必须于个人报名24小时后至3月30日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。
  2、如资格初审合格,请于3月31日16:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用,请考生及时开通个人网银业务,并在规定时间内进行在线支付。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,按每人每科45元标准收取考试费用,两科共90元。逾期不缴费者视为自动放弃报考。
  3、报名缴费结束后,招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的,将取消或相应减少该招聘岗位职数,对少数因专业紧缺确实难以形成竞争或招聘硕士研究生以上层次人员的岗位,经组织、人力资源社会保障部门同意,可降低比例开考。招考岗位被取消的考生可以改报其他岗位,时间为4月1日9:00至16:00,逾期视为自动放弃报考。
  4、考生于4月16日至4月19日直接从合肥人事考试网下载打印准考证,按准考证上指定的时间、地点,携带准考证和本人有效身份证参加笔试。
  五、统一笔试
  1、笔试科目和内容
  参加市直事业单位公开招聘的应试人员统一笔试。笔试统考内容为职业能力测试(或教育学、心理学、教育法规等)和本专业基础知识两门课。
  2、笔试时间和地点
  笔试时间:2012年4月21日上午:
  8:00—9:30(职业能力测试或教育学、心理学和教育法规等)
  10:00—12:00(专业基础知识)
  笔试地点:考点设在阜阳市(具体地点见笔试准考证)。
  3、笔试成绩
  职业能力测试(教育学、心理学和教育法规等)满分100分占30%,专业基础知识满分100分占70%,两项合成后为笔试成绩。
  4、笔试结束后10天内在合肥人事考试网、阜阳人事人才网公布笔试成绩。经查分程序后,确定面试、专业测试入围人员名单或体检、考察名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,按《专业基础知识》成绩高低决定取舍。
  试卷命制及阅卷评分工作由市委组织部、市人社局统一组织实施。部分须进行面试的岗位,面试时间另行通知。
  六、资格复审
  1、报考职业技术学院、农校、卫校、市教育局直属学校的,同一招聘岗位根据笔试总成绩从高分到低分顺序,按照3:1比例确定各招聘岗位参加面试或专业测试的人员名单。职业能力测试或教育学、心理学和教育法规成绩低于50分的(不含50分)不得进入面试。
  2、报考市直其他事业单位的,根据笔试总成绩从高分到低分顺序,笔试总成绩相同的以专业基础知识成绩排序,按照1:1比例确定各招聘岗位入围人员名单,职业能力测试成绩低于50分(不含50分)不予进入考察、体检。
  3、参加笔试被确定为入围后的人员需进行资格复审,请在规定时间内(详见阜阳先锋网、阜阳人事人才网)携带本人有效 身份证、学历证书(应届毕业生提供《毕业生推荐表》)及招聘岗位所要求的其他证件原件和复印件、网上打印的资格审查表、本人准考证,在职人员还须提供主管局同意参加报考的介绍信,到所报考单位主管局人事科进行资格复审,资格复审合格的由主管局在资格审查表上盖章同意,资格复审不合格的取消其资格,按笔试成 绩从高分到低分等额递补。
  七、面试或专业测试
  报考职业技术学院、农校、卫校、市教育局直属学校的,参加面试或专业测试。报考其他单位的考生不再面试。
  参加面试或专业测试的人数与招聘岗位的比例一般为3:1,因考生自动放弃面试或专业测试出现缺额的,按有关规定在报考本招聘岗位的考生中从高分到低分依次递补,各岗位考生递补的截止时间为面试或专业测试的前一天的18:00,面试或专业测试的当日出现缺额的不再递补。面试考生少于或等于该岗位招聘计划数的,面试或专业测试成绩须达到当天该组所有面试或专业测试考生成绩的平均分数。
  为确保招聘工作的公平、公正性,招聘工作应实行回避制度,回避制度按原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》6号令有关规定执行。
  八、成绩合成
  报考市教育局直属学校的,笔试成绩为初试成绩,不带入面试,考生成绩以面试成绩确定最终成绩。
  报考阜阳职业技术学院笔试成绩占40%,专业测试占40%,面试占20%,三项成绩之和为考生的最终成绩。
  报考农校、卫校教师岗位的应聘人员,最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定,其中统考笔试成绩占40%,面试成绩占60%。
  报考其他事业单位的,以笔试成绩为最终成绩。
  各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考察体检的人员,总成绩分数相同的,按笔试分数排序,笔试成绩再相同的,按专业基础成绩排序,因故出现人选缺额的,按高分到低分顺序递补。
  九、考察与体检
  考察由市直主管局及其招聘单位负责组织实施。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。
  体检由市人社局统一组织实施,体检参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知(皖人发〔2005〕24号)或教师体检标准执行。体检费用自理。对体检不符合要求的,根据缺额,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的,以笔试成绩决定取舍,笔试成绩相同的,以专业基础知识成绩决定取舍。
  十、公示、聘用
  考察、体检均合格的人员,在阜阳先锋网、阜阳人事人才网、招考单位网站上公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的,报经有关部门批准,取消聘用资格,所空名额不再递补。
  对公示无异议人员,由主管局将拟聘用人员名单、考察材料、主管局同意的资格审查表及招聘岗位所要求的各种证书原件等相关材料,报送市人社局办理有关审核批准手续。8月底之前未能按时提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的,取消聘用资格。
  根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)精神,招聘单位须与新进人员签订聘用合同,并统一规范聘用合同文本。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。合同期满,经双方协商一致,可以续聘,重新签订合同;试用期满考核不合格者,解除聘用关系。
  本次招聘的其他有关信息,陆续在阜阳先锋网、阜阳人事人才网上发布。
  咨询服务和监督电话:
  1、政策咨询电话    0558-2273009
  2、考务电话        0558-2262161
  3、监督电话        0558-2264191
  中共阜阳市委组织部
  阜阳市人力资源和社会保障局
  二〇一二年三月十六日

责任编辑:樊娜

浏览次数:

相关阅读: