安徽铜陵市部分事业单位公开招聘专业工作人员公告

[   铜陵市人力资源和社会保障局   ] 作者:
2013-01-14 10:49:47 |
  推荐:1、岗位计划表
  为满足铜陵市事业单位工作需要,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)精神, 经研究,决定面向社会公开招聘硕士研究生(高层次人才)和紧缺(急需)专业工作人员34名,现将有关事项公告如下:
  一、招聘办法及程序
  公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察与公示、录用等步骤进行。招聘工作由铜陵市人力资源和社会保障局和事业单位主管部门共同组织实施,并接受铜陵市纪检监察部门和社会各界全程监督。
  二、招聘条件
  (一)具有中华人民共和国国籍;
  (二)遵守宪法和法律;
  (三)具有良好的品行;
  (四)岗位所需的专业或技能条件;
  (五)适应岗位要求的身体条件;
  (六)岗位所需要的其它条件;
  招聘岗位要求有工作经历的,截止时间为 2012年12月 31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。
  尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得应聘。
  报考人员不得报考录用后即构成皖人社发〔2010〕78号文件规定回避关系的招聘岗位。
  三、招聘岗位计划表(详见推荐1)
  四、报名
  (一)报名时间、地点
  报名采用网络报名方式进行,报名网站为铜陵人力资源考试网(网址:http://www.tlksy.com/)。报考人员提交报名申请的时间统一为 1月16日 10:00至 1月 20日 14:00
  (二)网上报名
  报考人员登录铜陵人力资源考试网进行报名,签署“考录诚信承诺书”,填写《铜陵市 2013年公开招聘事业单位人员报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为 295 X 413 像素,大小20-100kb),并提供有效通讯方式和地址(非常重要)。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的,一经查实,即按规定给予取消相应资格等处理。 每位报考人员限报一个岗位 ,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。 有关招录岗位资格条件等政策由市招聘主管部门统一解释
  (三)报名确认
  报考人员于报名后至 1月 21日12:00前可随时登录铜陵人力资源考试网查询是否通过资格审查。通过审查的,不能再报考其他岗位;尚未审查或未通过审查的,在 1月21日 12:00之前可以改报其他岗位。
  报考人员须提前办理网上支付考试费用的支付工具(工商银行的借记卡或信用卡)。通过资格审查的报考人员于 1月22日 12:00前按现行规定的收费标准和要求在铜陵人力资源考试网上缴纳笔试考试费用,即完成报名确认,逾期视为自行放弃。完成报名确认后,可于 1月 23日12:00之后从该网站自行下载并打印准考证。
  考试费用按省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号规定笔试每科45元收取。。
  (四)报名有关事项
  考生在笔试(面试)前进行资格复审,须提供:身份证、学历(学位)证书原件及复印件;2013年毕业研究生可提供毕业推荐表或学校证明材料;其他相关材料。
  凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的,一经查实,即按规定给予取消相应资格等处理。
  有关招录岗位资格条件等政策,由铜陵市招聘主管部门统一解释。
  (五)其他事宜
  报名截止后,确认报考人数与岗位招录计划数的比例超过 3:1的进行笔试,不足3:1比例(含)的直接进入面试程序。
  五、笔试
  (一)笔试科目和内容
  笔试内容均为综合知识一科,包括职业能力测试和公共基础知识。其中,职业能力测试的内容主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;公共基础知识主要包括法律、政治、经济、管理、历史、科技及阅读理解等基础知识。笔试不指定教材。
  笔试时间为100分钟,卷面分值为100分,占总成绩的50%。笔试设置最低控制合格分数线,笔试成绩达不到60分的考生取消进入下一程序的资格。
  ( 二 )笔试时间、地点另行通知
  六、面试
  进行笔试的岗位其面试人选根据岗位招录计划数,在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按 1:3的比例确定;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。
  根据不同岗位的专业特点,面试可采取专业考核、结构化面试、答辩、技能操作等方式进行,主要考察应聘人员的专业知识、综合素质能力及潜能。面试的具体事宜另行通知。面试成绩满分100分(进行笔试的岗位占总成绩的50%权重)。面试设置最低控制合格分数线,成绩达不到60分的考生取消进入下一程序的资格。
  七、体检
  铜陵市招聘主管部门根据合成后的总成绩(所有成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入)等额确定体检人选,进入体检程序。考生出现分数相同时,按笔试成绩高低的顺序确定体检人选;若笔试(面试)成绩相同,则按学历高低、具有学位、英语六级(本科四级)考试成绩的次序优先。
  考生体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和操作规程等相关规定执行;对岗位身体条件有特殊要求的,按上级规定执行。
  体检如有不合格者,在面试入围人员中依次递补,递补不超过2次;对体检结论有疑问者,自体检结论公告次日起2天内本人应提出书面复检要求;复检只进行1次,体检结果以复检结论为准。
  体检由事业单位主管部门按市招聘主管部门核准的方案组织实施。体检合格者,进入考察程序。
  八、考察与公示
  考察参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发[1999]58号)执行。重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并对其应聘资格条件进行复查核实。考察由事业单位主管部门按规定组织实施。
  体检和考察结束后,拟录用人选在铜陵人力资源和社会保障网上公示,公示期满,无异议或者反映问题经研究不影响聘用的,按规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
  九、录用
  经公示无异议,市招聘主管部门按程序办理录用手续。考生凭《铜陵市事业单位工作人员录用通知书》(以下简称《录用通知》),于30日内办理报到等相关手续。否则取消录用资格,并在面试入围人员中按报考岗位总成绩等额递补1次。
  根据上级有关文件规定,招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同,并按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。
  十、纪 律
  对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员,视情节轻重,按有关规定给予严肃处理。
  十一、本公告由铜陵市人力资源和社会保障局负责解释(咨询电话:2168526)。相关招聘信息,将及时在铜陵人力资源和社会保障网公布。
                                         铜陵市人力资源和社会保障局
                                           二〇一三年元月十日

责任编辑:樊娜

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