青岛市2015年公开招聘聘任制公务员公告

[   青岛市人力资源和社会保   ] 作者:
2015-04-27 10:07:49 |
  推荐:1、2015年青岛市聘任制公务员职位表
     2、2015年青岛市聘任制公务员报名信息表
     3、2015年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式
  根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》(人社部发〔2011〕14号),经省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准,青岛市决定面向全国公开招聘聘任制公务员6名。现将有关事项公告如下:
  一、  招聘职位
  青岛市经济和信息化委员会企业云服务大数据平台高级职员1名;
  青岛市科技局科技金融高级职员1名;
  青岛市商务局电子商务信息技术高级职员1名;
  青岛市统计局民情调查分析高级职员1 名;
  中共黄岛区委政策研究室青岛西海岸新区改革发展高级职员1名;
  青岛市规划局黄岛分局规划设计高级职员1名。
  《2015年青岛市聘任制公务员职位表》(见推荐)以及《2015年青岛市聘任制公务员报名信息表》(见推荐)等可通过青岛市人力资源和社会保障网和各用人单位官方网站下载:
  青岛市人力资源和社会保障网(http://www.qdhrss.gov.cn
  青岛市经济和信息化委员会(http://www.qdeic.gov.cn
  青岛市科技局(http://www.qdstc.gov.cn
  青岛市商务局(http://www.qdbofcom.gov.cn
  青岛市统计局(http://www.stats-qd.gov.cn
  黄岛区人力资源和社会保障局(http://www.hdhrss.gov.cn
  二、招聘条件
  (一)具有中华人民共和国国籍;
  (二)遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,具有良好的职业素养;
  (三)年龄不超过40岁(1975年4月30日以后出生);
  (四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
  (五)具备拟担任职位所需的文化程度、资格条件和工作能力(详见《2015年青岛市聘任制公务员职位表》);
  曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员,以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的,不得应聘。
  三、招聘程序
  招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批备案、办理聘任手续等环节。
  (一)报名
  1、报名时间:2015年5月4日9:00至 5月29日16:00。
  2、报名材料:
  《2015年青岛市聘任制公务员报名信息表》2份和近期2寸彩色证件照片2张。
  本人身份证或护照、学历和学位证书(留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料)、职(执)业资格证书、专业技术资格证书;个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料;应聘职位所需的其他有关材料。以上证明材料均需提供原件和复印件各1份。
  通过邮寄函件、电子邮件等方式报名人员,可提供复印件或扫描件,原件审核时间另行通知。
  3、报名方式:
  应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求,限报一个聘任职位;应聘者应于5月29日下午16:00前,本人或委托他人将上述材料直接送到用人单位,也可以通过邮寄或电子邮件发送到用人单位。邮寄以邮戳时间为准,电子邮件以发送时间为准,逾时不再受理。具体联系电话、电子邮箱、邮寄地址详见《2015年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式》(见推荐)。
  (二)资格审查
  对应聘者的资格审查工作,贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查工作由用人单位依据所设置的资格条件进行。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查通过人员名单在青岛市人力资源和社会保障网(http://www.qdhrss.gov.cn)予以公布。
  (三)考试测评
  聘任名额与资格审核通过人数等于或超过1:5比例的职位,考试测评采取公开招聘的方式进行;不足1:5比例的,考试测评采取直接选聘的方式进行。
  1、公开招聘
  考试测评分为笔试、综合评价、测评(面试)三个环节。
  (1)笔试
  主要测试与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力和综合协调能力等。具体笔试时间、地点另行通知。
  (2)综合评价
  主要根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等,组织专家评审小组对应聘者进行综合量化评价。
  按笔试成绩、综合评价成绩各占50%的比例计算入围成绩。成绩采用百分制计算。
  (3)测评(面试)
  各职位从高分到低分按1:3的比例确定入围测评(面试)人员。入围人员不足1:3比例的,按照实有人数确定。测评以专家评审小组面试的方式进行,测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。测评(面试)具体时间、地点另行通知。
  按照入围成绩占60%、测评(面试)成绩占40%的比例计算考试总成绩。考试总成绩采用百分制计算。笔试成绩、综合评价成绩、入围成绩、测评(面试)成绩、考试总成绩均保留小数点后两位数,尾数四舍五入。
  2、直接选聘
  考试测评分为综合评价和测评(面试)两个环节。综合评价和测评(面试)的内容、组织方式与公开招聘相同。
  按照综合评价成绩占40%,测评(面试)成绩占60%的比例计算考试总成绩。
  (四)考察和体检
  按照考试总成绩由高分到低分确定入围体检考察人员,拟确定为体检考察人员的测评(面试)成绩不得低于60分,人员名单在青岛市人力资源和社会保障网(http://www.qdhrss.gov.cn)公布。
  体检在指定医院进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察按有关规定组织实施。
  (五)公示和审批
  根据考试总成绩、体检和考察情况,提出拟聘任人员。无合适人选的,该职位空缺。对拟聘任人员在青岛市人力资源和社会保障网、各用人单位官方网站进行公示,接受社会监督。公示期为7个工作日。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘任的,报青岛市人力资源和社会保障局审批,并报省公务员主管部门备案。
  因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等空缺出的名额,可由用人单位根据同职位应聘者考试总成绩,按排名顺序,提出递补建议,报市公务员主管部门审批。
  (六)办理聘任
  按照人事管理权限和有关规定,应聘者与用人单位签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同制管理,按照国家政策实行协议工资,聘任合同期限为1至5年,试用期不超过6个月。
  四、组织机构
  公开招聘工作由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局统筹协调,各用人单位具体组织实施。
  五、其他事项
  (一)应聘者应如实提交报名信息和报名材料,凡发现弄虚作假的,用人单位有权取消应聘者的聘任资格。
  (二)为加强对招聘工作的监督,设立监督电话:85911284。
  (三)职位具体招聘情况请咨询各用人单位(见推荐)。
                                                                   中共青岛市委组织部
                                                               青岛市人力资源和社会保障局
                                                                      2015年4月24日

责任编辑:樊娜

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