浙江体育职业技术学院公开招聘人员(优秀运动员)公告

[   浙江人力资源保障厅   ] 作者:
2015-01-26 16:19:47 |
  根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江体育职业技术学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:
  一、招聘单位
  浙江体育职业技术学院:浙江省体育局下属全日制高职院校,公益一类事业单位,预算形式为财政适当补助。学院以竞技体育专业为特色,负责省级优秀运动队的训练管理工作。
  二、招聘岗位及条件
  本次公开招聘优秀运动员64名。全部为专业技术(运动员)岗位。
  (一)招聘对象
  根据《浙江省运动员聘用实施办法(暂行)》要求,优秀运动员面向我省集中试训满一年及以上(计算时间截至2014年12月31日)的试训运动员定向招聘。
  (二)具体项目、人数和招聘条件。见下表:
  三、招聘程序与办法
  (一)报名与资格审查
  1、报名。报名时间自发布之日起至2015年2月1日。应聘人员应完整填写报名表(附件1),并附其他报名材料一并送达或邮寄至我院人事处。报名材料还包括:身份证、相关赛事获奖证书、运动等级(成绩)证明、试训证明等复印件1套,以及近期2寸免冠彩色照片1张。报名材料一律不退还。
  2、资格审查。资格审查结果将通过电话或网上汇总公布的形式向应聘人员反馈。
  全部招聘岗位不设最低开考人数比例,我院将按符合条件的实际人数组织选拔。
  (二)选拔
  选拔通过考核、评估的办法进行。
  选拔人选按招聘人数1:1的比例确定。确定的人选名单将在指定网站进行公布。
  选拔办法包括三种:
  1、比赛成绩考核的办法
  以相关项目省级、全国性赛事所获名次作为招聘条件的岗位,以比赛成绩考核为主。同等级别不同赛事获得不同名次的,以所获名次排序从前到后作为确定人选依据;获得相同名次的情况下,以赛事实际成绩孰优作为优选依据。
  2、试训成绩考核与技术性评估相结合的办法
  以相关项目等级作为招聘条件、适合定量计算试训成绩的岗位,对具备同一等级资质的运动员,以试训期间最近3次正式测试成绩考核为主。测试成绩为3次成绩算术平均数,并依此成绩排名从前到后:对于招聘3名以下运动员的项目,直接全额确定人选;对于招聘4-7名运动员的项目,按“招聘人数—1”确定人选;对于招聘8名以上运动员的项目,按“招聘人数—2”确定人选。
  按上述考核办法确定人选后尚有缺额的项目,由相关项目技术委员会通过技术性评估办法,按测试成绩排名顺序,根据近期成绩提升速度、体能和技术特点等综合情况,从培养潜力型运动员角度出发,确定余额人选。
  3、技术性评估的办法
  以相关项目等级作为招聘条件但不适合定量计算试训成绩的岗位,对具备同一等级资质的运动员,由相关项目技术委员会通过技术性评估办法确定人选。评估因素包括:个人或所在团队比赛成绩;技术特点;体能素质;发展潜力,以及部分项目所要求的身体形态特征,等等。
  (三)体检
  经选拔确定的人选,由我院统一安排体检,并执行《浙江体育职业技术学院竞技体育运动员招聘体检标准》(附件2)。  如应聘人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检资格。体检如有不合格者,不再安排递补。  (四)公示、聘用
  经体检、考核均合格的人员,招聘单位确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
  聘用人员列入我院运动员岗位管理,与我院签订优秀运动员聘用合同,并执行《浙江省运动员聘用实施办法(暂行)》有关规定。
  年龄不足16周岁的聘用人员,在提供其法定监护人的书面确认后,与我院签订优秀运动员聘用合同。
  四、纪律与监督
  (一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:
  1、浙江体育职业技术学院网站(通知公告”栏目);
  2、浙江省体育局网站(政务信息/“人事管理”栏目);
  3、浙江省人力资源社会保障网(专题专栏/事业单位公开招聘)。
  招聘过程相关信息一般仅在浙江体育职业技术学院网站公布,请应聘者自行留意。
  (二)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映,以便及时研究处理:
  1、省体育局(人事处):0571-85061305;
  2、省人力社保厅(事业单位人事管理处):0571-87056703。
  五、咨询
  有关本次招聘工作具体问题,请向招聘单位直接咨询。
  咨询电话:0571-83871573(朱老师)
  附件:
  1、浙江体育职业技术学院优秀运动员招聘报名表
  2、浙江体育职业技术学院竞技体育运动员招聘体检标准
                  浙江体育职业技术学院
                      2015年1月22日

责任编辑:樊娜

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