重庆市巴南区人力资源和社会保障局2015年上半年公开遴选公务员公告

[   重庆市巴南区人力资源和   ] 作者:
2015-04-22 15:07:47 |
  推荐:1、2015年上半年重庆市巴南区公开遴选公务员(参照公务员法管理人员)职位表
     2、2015年上半年重庆市巴南区公开遴选公务员(参照公务员法管理人员)报名推荐表
     3、重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年上半年修订)
  为进一步优化我区公务员队伍结构,根据《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)和《重庆市公开遴选公务员暂行办法》(渝人社发〔2012〕24号)有关规定,经研究,决定组织实施重庆市巴南区2015年公开遴选公务员(参照公务员法管理人员)工作。现将有关事宜公告如下:
  一、遴选原则
  按照民主、公开、竞争、择优的原则,坚持德才兼备、以德为先标准,采取考试与考察相结合的方式进行。
  二、遴选名额和职位
  本次共有13个单位遴选15人,具体职位见《2015年上半年重庆市巴南区公开遴选公务员(参照公务员法管理人员)职位表》(推荐,以下简称《遴选职位表》)。
  三、遴选对象和资格条件
  (一)遴选对象
  各级机关(均不含巴南区)已进行公务员(含参照公务员法管理人员)登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次的人员;其中报考区检察院“职务犯罪侦查”和“检查业务”岗位的不含本市检察系统在职人员。无科级非领导职数的单位遴选职位为科员。
  (二)资格条件
  1.政治素质好,品行端正;勤奋敬业,工作能力强,业务水平高;
  2.历年年度考核均为称职及以上等次;
  3.具备拟任遴选职位所要求的其他资格和条件,详见《遴选职位表》;遴选职位有专业要求的,统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年上半年修订)》(推荐)执行。
  4.未受过党纪政纪处分;
  5.具有正常履行职责的身体条件;
  6.工作经历、年龄等截止时间均为2015年4月28日。即生于1979年4月28日及以后的为35周岁以下;
  7.报考人员不得报考调动(转任)后即构成公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。
  具有下列情形之一的,不得参加公开遴选:
  1.尚在试用期内;
  2.受处分期间的;
  3.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
  4.正在接受审计、纪律审查,涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;
  5.在现单位工作不满2年的;
  6.法律、法规规定的其他情形。
  四、遴选程序
  本次遴选由重庆市巴南区人力资源和社会保障局会同遴选单位共同组织实施。按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理转任手续等程序进行遴选。
  (一)报名
  采取网络报名的方式,分类别分职位进行。
  1.网络报名。报考人员登录巴南人才网等相关链接进入报名系统,提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名,不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,报考者要仔细阅读诚信承诺书,如实、准确填写报考信息的各项内容,并按报名系统提示上传1寸近期登记照1张(jpg格式,20kb以下),准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。
  报名时间:2015年4月28日9:00至4月29日18:00。
  2.资格初审。遴选单位根据报考人员在网络上填报的材料,对照职位报考要求,在网上进行资格初审,并在报考人员报名后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的,不得拒绝报名;对审查不合格的,应说明理由。参加遴选人员凡弄虚作假的,一经查实,当即取消考试资格或录用资格。
  3.查询资格初审结果。报考人员务必于填报报名信息后的1日内登录报名网站查询初审结果。如因填报信息错误可及时进行修改,重新进行资格初审。未通过资格初审者,不再进行笔试、复审等以后程序。报名人员应慎重选择报考职位,一经资格审查通过后,报名人员不能更改报考信息。
  4.打印准考证。网上报名资格审查合格的,2015年5月6日9:00-18:00登录网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。
  5.开考比例。遴选职位人数与资格审查合格人数的比例应达到1:3及以上。达不到开考比例的,由区人力社保局与遴选单位共同商定是否继续进行遴选。因报考人数达不到笔试开考比例而被取消遴选的职位,报考该职位的考生可改报其他符合资格条件的职位。
  (二)笔试
  笔试采用闭卷方式进行。
  1.笔试科目:考试科目为《申论》,满分100分。
  2.成绩公布:考生可于考试结束后的次日登陆重庆市巴南区人力资源和社会保障局网址查询笔试成绩及进入面试人员名单。
  笔试时间:2015 年5月9日
  笔试地点:见《准考证》
  (三)现场复审报名资格
  现场复审报名资格时间为2015年 5月12日9:00至18:00。按面试比例进入面试的人员,须持身份证、按干部管理权限由区县(自治县)组织部或人力社保局审核盖章的《报名推荐表》(市垂直管理单位由其主管部门审核盖章)、公务员(或参照公务员法管理人员)登记表、学历学位证书原件及复印件各1份,按时到重庆市巴南区人力资源和社会保障局公务员管理科(巴南区龙洲湾龙海大道6号行政中心1号楼1706室)进行资格复审。
  经复审不符合报名资格条件或自动放弃的,取消面试资格,其缺额经重庆市巴南区人力资源和社会保障局和遴选单位核准,可在报考同一职位且笔试成绩在60分以上的人员中从高分到低分依次递补。
  (四)面试
  笔试成绩未达到60分的,不纳入面试范围。
  按照每个职位1:3的比例,在报考同一职位的笔试合格人员中,按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列,则并列人员同时进入面试。
  如实际进入面试的考生达不到招录职位面试比例的,则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理);
  面试成绩满分100分,最低合格分数线60分。低于60分的,不能进入下一遴选程序。
  面试人员面试时须携带准考证、身份证,在规定时间到指定地点参加面试。
  如某一职位只有1名考生参加面试,则保留该职位1名招录指标,但该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天面试比例1:2及以上岗位中被确定进入体检考生的最低分或由区人力社保局与遴选单位共同商定是否纳入体检。
  在面试合格人员中,以考生笔试成绩占50%、面试成绩占50%的办法计算总成绩。
  计算总成绩的方法为:考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
  面试时间、地点、面试成绩及总成绩考生可登陆重庆市巴南区人力资源和社会保障局网址进行查询。
  (五)体检和考察
  1.体检。根据遴选报名人员的总成绩,由高分到低分按与遴选职位1:1的比例等额确定体检人员。若进入体检人员总成绩出现并列时,以笔试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员。若进入体检人员总成绩、面试成绩均并列时,则并列进入体检,如体检合格,则根据考察情况由重庆市巴南区人力资源和社会保障局和遴选单位综合评定后确定录取人员。
  体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)等有关规定执行。
  遴选人员或者遴选单位对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。
  体检时间地点另行通知。
  2.考察人选的确定。依据总成绩从高分到低分的顺序、体检合格的人员来确定考察人选。
  3.考察。体检合格的人员,由重庆市巴南区人力资源和社会保障局按照干部管理权限,根据德才兼备的原则,按照遴选职位的需要,制定考察标准和工作方案,对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面与遴选职位的匹配度以及是否需要回避等进行全面考察。考察结果量化计分,按分值等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考察结果为基本合格及其以下等次的,不能进入下一遴选程序。
  若因体检、考察原因出现缺额的,则按上述确定体检人员的方式进行。
  (六)确定拟遴选人员和公示
  根据参加遴选人员的总成绩、体检和考察结果,确定拟遴选人员,并在重庆市巴南区人力资源和社会保障局网上进行公示,公示期为5个工作日。
  (七)办理转任手续
  公示期满,对公示无异议的遴选人员,由重庆市巴南区人力资源和社会保障局办理转任手续。
  重庆市巴南区人力资源和社会保障局会同遴选单位组织本次遴选,不负责解决其家属调动、住房等问题。
  五、监督与咨询
  本次公开遴选工作,在区委干部调配领导小组领导下进行,重庆市巴南区人力资源和社会保障局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律,自觉接受监督,严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员,一经查实,取消其遴选资格,并追究相关单位和人员的责任;面试结束后,进入下一遴选程序的人员不得无故放弃,违者记入个人信息,且该考生3年内不能参加巴南区范围内遴选考试。
  本简章未尽事宜由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。
  政策咨询电话:66215428
  网上报名技术咨询电话:66233928
                    2015年4月20日

责任编辑:樊娜

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