河南省职工服务中心2017年公开招聘工作人员实施方案

[   河南省总工会   ] 作者:
2017-10-11 14:00:07 |
  为公开选拔高素质专业岗位人才,加强人才队伍建设,根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《中共河南省委组织部、河南省人社厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》和《关于2017年下半年统一组织省直事业单位公开招聘计划申报的通知》精神,结合工作需要,河南省职工服务中心拟面向社会招聘工作人员。为做好本次公开招聘工作,特制定如下实施方案。
 
  一、单位基本情况
 
  河南省职工服务中心成立于2016年12月,隶属于河南省总工会,公益一类事业单位,主要职责是负责河南职工网、河南省工会会员卡等职工服务平台维护、运行和全省各级工会职工服务平台建设等工作;配合省总工会相关部门做好维权帮扶、就业服务、技能培训、互助保障等职工服务工作;开展困难职工帮扶工作,为困难职工提供政策咨询、就业服务、法律援助等。
 
  二、招聘岗位及人数
 
  根据职工服务中心人员岗位空缺情况和工作需要,招聘工作人员4名。详见《2017年河南省职工服务中心公开招聘岗位信息表》(附件2)。
 
  三、招聘对象和基本条件
 
  (一)招聘对象
 
  招聘对象需具备本科及以上学历,年龄在35周岁(1982年10月9日及以后出生)以下,有中级及以上职称的人员年龄可放宽至45周岁。
 
  (二)基本条件
 
  1.具有中华人民共和国国籍;
 
  2.遵守宪法和法律;
 
  3.具有良好的品行;
 
  4.岗位所需的专业知识或技能
 
  5. 适应岗位要求的身体条件;
 
  6. 具备岗位需要的其他条件,详见《2017年河南省职工服务中心公开招聘岗位信息表》(附件2);
 
  有以下情形之一的不得报名应聘:
 
  1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员,在读的未毕业在校生不在招聘范围;
 
  2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
 
  3.未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
 
  4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
 
  5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
 
  四、报名和资格审查
 
  统一招聘笔试实行网上报名和资格初审。
 
  (一)提交报名申请。报考人员于2017年10月9日8:00至10月12日17:30期间,登录河南人事考试网,点击"事业单位招聘考试"、"网上报名"进入网上报名系统,按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时,必须使用本系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景,正面免冠近期1寸或2寸证件照,jpg或jpeg格式,字节大于30kb,宽高像素大于220×300,照片清晰,禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。报名申请被接受后,将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据,请妥善留存。
 
  (二)应聘资格审查。省总工会主管部门负责对报名申请和上传照片进行网上初审,并在2日内提出初审意见。
 
  (三)资格初审结果查询。应聘人员于2017年10月10日8:00至10月14日17:30期间登录河南人事考试网查询资格初审结果。通过报考资格初审的,不能再报考其他岗位。2017年10月10日8:00至10月12日17:30期间,报考申请尚未经审查或未通过资格初审的,可以改报其他岗位。2017年10月12日17:30后,报考申请尚未经审查或未通过资格初审的,不能再改报其他岗位。
 
  (四)网上缴费。通过应聘资格初审的人员,于2017年10月15日8:00至16日17:30期间,通过原报名网站缴纳笔试考务费(应聘人员须准备银联卡,开通网上银行功能并存入足够缴费的金额)。未按要求缴费的,视为自动放弃报名。
 
  (五)收费标准。根据省财政、物价部门批准的收费标准,应聘人员按每人每科30元缴纳笔试考务费。农村绝对贫困家庭和享受最低生活保障金的城镇家庭应聘人员,免缴笔试考务费。通过报名资格初审后,于2017年10月16日8:30-10月16日17:30到省人事考试中心办理免缴费用手续。
 
  拟免缴笔试考务费的应聘人员应提交以下材料:农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受最低生活保障金的城镇家庭应聘人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明原件和最低生活保障金领取证(原件和复印件)。
 
  (六)打印准考证。已确认缴费的应聘人员,于2017年10月25日8:00至10月27日17:30,登录河南人事考试网下载打印准考证(A4纸)。
 
  (七)相关要求。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1,达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。应聘被取消岗位的人员于2017年10月19日17:30前,到省直有关单位重新选报其他岗位。未重新选报的,退还缴纳的笔试考务费。
 
  五、考试内容、时间、地点
 
  招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试和面试分数各占总成绩的50%.
 
  (一)笔试
 
  1.笔试科目。综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科,每科满分均为100分。
 
  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
 
  2.时间安排。笔试时间为2017年10月28日(周六),具体安排为:
 
  上午9:00-10:30《职业能力测验》
 
  下午14:00-15:30《公共基础知识》
 
  本次考试在河南省郑州市设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
 
  3.加分政策。按省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘,可在笔试总成绩上增加5分。符合加分政策的应聘人员于11月6日至10日凭持相关材料到事业单位主管部门或用人单位进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况经各事业单位主管部门或用人单位审核汇总后报省委组织部、省人力资源社会保障厅集中进行公示。
 
  4.笔试总成绩计算:笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50%+政策加分。
 
  5.成绩查询。笔试成绩及进入面试人选名单可登录河南省人事考试网进行查询。进入面试人选根据《河南省省直事业单位2017年公开招聘岗位信息表》中确定的人选比例,按照笔试总成绩从高到低的顺序确定,比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生,不得进入面试。
 
  (二)面试
 
  面试工作由省总工会职工服务中心组织实施,时间另行通知。面试前,由省总工会职工服务中心进行资格复审。进入面试的人选须出具的证件和材料是:按照所应聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证及学历认证报告、专业技术等级等证明符合所报岗位条件要求的相关证件原件及复印件;留学回国人员须提交本人有效身份证、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件。资格审查贯穿招聘全过程,对重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,即取消其应聘或聘用资格。不参加面试资格审核的应试者,视为自动放弃面试资格。
 
  面试成绩满分为100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,从报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补,未到场人员成绩视为零分。面试主要是全面考察应聘者专业理论知识水平和实际应用能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力等内容。
 
  面试资格审核及面试时间安排,请考生注意查询河南省总工会官网和河南职工网网站公告。面试要求全程录像。整场面试结束后,现场公布面试成绩,并及时在事业单位主管部门或用人单位网站公布总成绩。
 
  六、体检、考察
 
  (一)体检
 
  体检工作由省总工会统一组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分,按各招聘岗位拟聘人数1∶1比例确定。总成绩相同的,按笔试成绩排序。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。因体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
 
  对体检结果有疑问的,可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检,复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
 
  (二)考察
 
  体检合格的人员确定为考察对象,名单在省总工会网站上公布。考察内容侧重于思想政治、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实际等。在考察过程中,因本人自动放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的,不再进行递补。考察工作由招聘单位组织实施,考察结束后,将考察结果上报省总工会公开招聘领导小组办公室。
 
  七、公示、聘用
 
  (一)公示
 
  对考察合格的拟聘人员,经省总工会公开招聘领导小组会议研究,报省人力资源和社会保障厅审核后,分别在省人力资源和社会保障厅、省总工会网站上公示,公示时间为7个工作日。
 
  (二)聘用
 
  经公示无异议的拟聘人员,凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。聘用人员实行试用期制度,试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察,合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。
 
  八、其他要求
 
  工作人员在组织实施公开招聘时,要严格履行职责,遵守招聘工作纪律,自觉落实回避制度等有关规定。对违反公开招聘纪律的应聘人员,按照有关规定,视情节轻重取消考试或聘用资格,已被聘用的解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,按照有关规定严肃处理。
 
  咨询电话:0371-65905282(省职工服务中心)
 
  0371-65904373(省总工会组织部)
 
  监督电话:0371-65904366(省总工会直属单位纪委)
 
  0371-65866436(省纪委驻省总工会机关纪检组)
 
  附件:2017年河南省职工服务中心公开招聘岗位信息表

责任编辑:樊娜

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