河南省机构编制委员会办公室所属事业单位2017年面向社会公开招聘工作人员方

[   河南省机构编制委员会办   ] 作者:
2017-10-12 10:34:57 |
  为优化河南省机构编制委员会办公室所属事业单位队伍结构,加强专业技术人才队伍建设,根据我省关于事业单位公开招聘工作人员的相关规定,结合我办实际,经批准,办所属事业单位河南省机构编制研究服务中心(河南省行政管理体制改革与机构编制管理研究会秘书处)拟面向社会公开招聘3名工作人员。为做好本次公开招聘工作,特制定本实施方案。
 
  一、单位基本情况
 
  河南省机构编制研究服务中心(河南省行政管理体制改革与机构编制管理研究会秘书处)机构规格是正处级单位,经费实行财政全额拨款,隶属于河南省机构编制委员会办公室,其主要任务是为机关行使职能提供支持保障,为行政管理体制改革和机构改革、机构编制管理提供理论支撑。
 
  二、招聘岗位及人数
 
  根据发展需要,河南省机构编制研究服务中心(河南省行政管理体制改革与机构编制管理研究会秘书处)拟面向社会公开招聘3名工作人员。具体招聘岗位、学历、人数及有关要求等详见《河南省省直事业单位2017年公开招聘工作人员方案》。
 
  三、招聘对象和基本条件
 
  (一)应聘人员应具备以下基本条件:
 
  1.具有中华人民共和国国籍。
 
  2.遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德。
 
  3.具有与招聘岗位相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件。
 
  4.适应岗位要求的身体条件。
 
  5.具备岗位所需要的其他条件。
 
  (二)应聘人员有以下情形之一的,不得报考:
 
  1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的未毕业在校生不在招聘范围。
 
  2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
 
  3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
 
  4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
 
  5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
 
  四、招聘工作程序
 
  (一)发布招聘公告、网上报名、资格审查
 
  公告发布、网上报名、资格审查及笔试等相关工作安排,见省委组织部、省人社厅2017年下半年事业单位公开招聘考试方案。
 
  应聘人员提交的报名信息应当属实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格,由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。
 
  (二)考试
 
  考试包括笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩×50%﹢面试成绩×50%(考试总成绩保留两位小数,同一岗位最后一名成绩相同的进行面试加试)。
 
  1、笔试。笔试由河南省人力资源与社会保障厅统一组织。
 
  2、面试。根据笔试成绩,按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员,最后一名成绩并列的,共同进入面试。达不到1:3比例的,经招聘工作领导小组同意,在确保竞争的前提下可适当降低比例。面试主要测试应聘人员的专业知识、心理素质、语言表达能力和社会适应能力。面试成绩满分为100分。面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
 
  面试时间和地点由招聘单位通知考生。
 
  面试确认时,应聘人员应提交本人有效身份证、毕业证、学位证、户籍证明、以及所取得的职称证书、职(执)业证书、荣誉奖励证书、工作成果证明等。此外,应届毕业生须提供就业协议书和毕业生就业推荐表,留学回国人员须提交留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位认证书,在职人员须提供所在单位同意报名应聘证明、现实表现材料。以上证件均须提供原件及复印件各1份。凡相关材料主要信息不实的,取消其面试资格;逾期未参加面试确认的,视为自动放弃面试资格。
 
  (三)体检
 
  体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定;总成绩并列的,以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检不合格的,由高分到低分依次递补。
 
  体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检费用由报名人员本人承担。
 
  对体检结果有疑问的,可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检结论不合格的,不予聘用。
 
  (四)考察
 
  体检合格的人员确定为考察对象,名单在省编办网站上公布。考察内容侧重于思想政治、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实际等。在考察过程中,因本人自动放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的,不再进行递补。
 
  (五)公示
 
  对考察合格的拟聘人员,经省编办主任会议研究同意,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核后,分别在省人力资源和社会保障厅、省编办网站上公示,公示时间为7个工作日。
 
  (六)聘用
 
  经公示无异议的拟聘人员,凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。聘用人员实行试用期制度,试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察,合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。
 
  五、其他要求
 
  (一)招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该岗位。
 
  招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
 
  (二)省编办纪检监察部门负责本次公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘工作全过程。对弄虚作假、在招聘过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格;对违反公开招聘的工作人员视情节轻重给予相应处理。
 
  咨询电话:0371—69699626
 
  0371—69699670(省编办人事处)
 
  监督电话:0371—69699685(省编办机关纪委)
 
  2017年9月30日

责任编辑:樊娜

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