2016年驻马店市教育体育局所属部分事业单位公开招聘

[   驻马店市人社局   ] 作者:
2016-04-22 14:12:50 |
  推荐:1、2016年驻马店市教育体育局所属部分事业单位公开招聘人员岗位表
  2、驻马店市事业单位公开招聘人员报名表
  根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及市委组织部、市人事局印发的《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号),经市人力资源和社会保障局、市教育体育局研究,同意驻马店农业学校等事业单位面向社会公开招聘人员20名。为做好此项工作,特制定本简章。
  一、指导思想
  坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则,采取考试、考察相结合的方法招聘事业单位工作人员。
  二、招聘计划和岗位
  2016年驻马店市教育体育局所属部分事业单位公开招聘工作人员20名,其中:驻马店农业学校11名、驻马店市基础教学研究室2名、驻马店市体育运动中等职业学校6名、驻马店市体育总会秘书处1名,详见《2016年驻马店市教育体育局所属部分事业单位公开招聘人员岗位表》(附件1)。
  三、招聘的资格条件
  (一)具备下列资格条件的人员可以报考:
  1、具有中华人民共和国国籍;
  2、遵守宪法和法律;
  3、具有良好的品行;
  4、招聘岗位要求的专业或技能条件,同时具备岗位要求的学历学位条件;
  5、具有岗位要求的职业资格条件;
  6、符合岗位要求的年龄条件(30周岁以下为1986年1月1日以后出生,其它年龄依次类推);
  7、具有正常履行岗位职责的身体条件;
  8、招聘岗位要求的其他资格条件。
  (二)有下列情况之一的不得报考:
  1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
  2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
  3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;
  4、违反计划生育政策的;
  5、在全日制院校就读的非应届毕业生,不得以已取得的学历报考;
  6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
  四、发布招聘信息
  在驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)、驻马店市教育体育局网(http://www.zmdedu.net)等媒体发布招聘信息。上述网站为本次招聘发布信息专用网站,请考生随时关注。
  五、报名与资格审查
  (一)报名办法:本次招聘采取现场报名的方式进行。
  (二)报名时间: 2016年4月27日至29日,上午8:30至11:30,下午2:30至5:00。
  (三)报名地点:市人力资源服务中心大厅(市健康路西段476号)。
  (四)报名提交材料:
  1、提交本人有效身份证、毕业证、学位证、职业资格证(相应岗位要求的教师资格证、普通话等级证、职业资格等级证、教师教育技术能力合格证等)、就业报到证或就业协议书(未就业人员);留学回国人员还须提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历认证书。
  报考教研员岗位的人员还须提交专业技术职务任职资格证、聘任证、符合条件的荣誉证书原件和本学科高中教学经历证明。
  报考教练员岗位还须提交工作业绩证明材料原件。
  有关证件审核后,留存复印件2份。在职人员还须提供单位同意报考证明。
  2、《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》(见附件2,请自行下载打印)一式2份(注意贴1寸彩色照片)。
  3、通过资格审查的报考者,按照省财政、物价部门批准收费标准,按每人每科30元交纳考务费,并现场采集信息。
  (五)每位考生限报一个岗位。各岗位报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3:1,达不到3:1的相应核减该岗位拟招聘人数,直至取消该岗位招聘(教师、教练员岗位除外)。
  (六)核发准考证:经资格审查合格的报考者请在规定的时间内凭本人有效身份证、报名考务费收据到市人力资源服务中心大厅领取准考证,逾期不领取者视为自动放弃考试资格。
  本次招聘,资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺。凡发现报考者与拟聘岗位所要求的范围对象和资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、聘用资格。
  六、考试
  教师、教研员、运动训练管理岗位采用笔试、面试相结合的方式。教练员岗位采取工作业绩和笔试、面试相结合的方式。
  (一)笔试
  笔试工作由市人力资源和社会保障局、市教育体育局组织实施,采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构或高等院校承担命题和阅卷工作。
  笔试科目:教师、教研员岗位笔试内容为教育基础知识(包括教育学、心理学、教材教法、教师职业道德等);教练员、运动训练管理岗位笔试内容为公共基础知识和体育运动训练专业知识。
  参加考试时,应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。
  笔试成绩满分为100分。
  (二)面试
  根据笔试成绩(教练员根据工作业绩+笔试成绩×25%之和),按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
  教师和教练员岗位报考人数与招聘人数在5﹕1以内的,报考者直接进入面试环节。
  笔试有缺考或作弊的,不得进入面试。
  教师岗位面试,按所报岗位及学科,采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与申报专业相一致的微型课。面试成绩满分为100分。
  教研员岗位面试采取微型课加答辩的方式。微型课和答辩成绩满分均为100分。
  教练员、运动训练管理岗位面试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。
  (三)教练员工作业绩
  工作业绩满分50分。
  1、专业运动员或体育教练员资格分(满分10分):健将级和1、2级运动员分别计10、8、5分;国家级和1、2级教练员分别计10、8、5分。
  2、运动员成绩分(满分18分)(取最高分,不重复计分):
  A、亚洲单项锦标赛以上比赛冠军计18分,第2-3名计12分,第4-6名计10分,第7-8名计8分;
  B、全国综合性历届运动会冠军计18分,第2-3名计12分,第4-6名计10分,第7-8名计8分;
  C、全国单项比赛冠军计18分,第2-3名计10分,第4-8名计8分;
  D、全省综合性历届运动会冠军计15分,第2-3名计10分,第4-8名计6分;
  E、全省单项比赛冠军计10分,第2-3名计6分,第4-8名计4分;
  3、教练员成绩分(满分15分)(取最高分,不重复计分):
  A、全国综合性历届运动会第1-3名计15分,第4-8名计12分;
  B、全国单项比赛冠军计12分,第2-3名计10分,第4-8名计8分;
  C、全省综合性历届运动会冠军计12分,第2-3名计10分,第4-8名计8分;
  D、全省单项比赛冠军计10分,第2-3名计8分,第4-8名计6分。
  4、裁判员资格分(满分5分),国家级、一级、二级裁判员分别计5、3、2分;
  5、工作表现量化分(满分2分):在职人员近三年年度考核为优秀等次的,每次加1分,加满为止。
  面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人报名时提供的所有证件原件和参加笔试人员的笔试准考证,到市人力资源服务中心大厅(健康路西段476号)进行面试资格确认。
  经面试资格确认合格者,核发面试通知单;面试资格确认不合格者,取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者,视为自动放弃。
  面试资格确认时间在驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。
  如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的,根据笔试成绩,从高分到低分依次递补。
  (四)考试总成绩
  1、教师岗位
  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;
  直接进入面试人员考试总成绩=面试成绩。
  2、教研员岗位
  考试总成绩=笔试成绩×50%+讲课成绩×30%+答辩成绩×20%。
  3、教练员岗位
  考试总成绩=工作业绩+笔试成绩×25%+面试成绩×25%;
  直接进入面试人员考试总成绩=工作业绩+面试成绩×50%。
  4、运动训练管理岗位
  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
  笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
  七、体检
  根据考试总成绩,按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。出现末位考试总成绩相同情况的,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定;教师直接进入面试岗位再次进行面试等额确定;教练员直接进入面试岗位按工作业绩成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分依次递补。
  体检项目和标准按教师资格认定的体检要求,参照河南省公务员录用体检工作流程和操作手册执行。
  八、考察、选岗
  考察包括考核与政审。体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案,并组织实施。
  考察阶段如出现自动放弃造成职位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成职位空缺的,不再递补。
  运动训练管理岗位考生根据考试总成绩从高分到低分选择拟聘用单位。
  九、公示和办理聘用手续
  根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单,公示期满无异议后,按照规定程序办理聘用手续。
  新聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定时间内办理有关手续,到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
  新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察,合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的,取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按照国家有关规定执行。
  本方案由市人力资源和社会保障局、市教育体育局负责解释。
  咨询电话:
  驻马店市人力资源和社会保障局:2812540
  驻马店市教育体育局:2915978
  驻马店市人力资源和社会保障局  驻马店市教育体育局
  2016年4月20日

责任编辑:zxs

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