2019驻马店西平县部分事业单位公开引进高层次人才

[   西平县人社局   ] 作者:
2019-06-14 17:31:09 |
    为认真贯彻落实县委、县政府《关于人才引进培养激励工作的实施意见》(西发〔2018〕14号)精神,进一步优化人才队伍结构,深入推进人才强县战略,经县委、县政府研究,决定为县委党校等部分事业单位面向社会引进急需高层次人才39名。具体事宜公告如下:
 
    一、引进对象
 
    具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位的毕业生(含2019年应届毕业研究生),经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。
 
    二、引进计划
 
    计划引进39名,其中县委党校8名,西平高中6名,杨庄高中2名,县人民医院21名,县中医院2名。具体职位设置、专业要求、数量等详见《西平县2019年引进高层次人才职位设置表》(附件1)、《西平县2019年引进高层次人才专业分类》(附件2)。
 
    三、资格条件
 
    具备下列条件的人员可以报名:
 
    1、政治素质好,热爱祖国,拥护党的路线方针政策,具有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法;
 
    2、年龄一般不超过35周岁(截止时间以公告发布之日为准);
 
    3、所学专业、学历、学位与引进职位要求相符;
 
    4、报名人员应在2019年7月31日前取得相应学历学位证书;
 
    5、具有适应岗位要求的身体条件;
 
    6、具备拟引进职位所要求的其他资格条件的(中共党员、优秀学生干部以及学校“三好学生”等),引进时优先考虑。
 
    有下列情形之一的不得报名应聘:
 
    1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
 
    2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
 
    3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;
 
    4、在全日制院校就读的非应届毕业生;
 
    5、西平县机关事业单位在编在岗人员;
 
    6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
 
    四、引进程序
 
    (一)发布公告
 
    在西平县人民政府网(http://www.xiping.gov.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net/)、河南省毕业生就业信息网(http://www.hnbys.gov.cn)及其它平台公开发布引才信息。
 
    (二)报名
 
    采取现场报名方式进行。
 
    1、报名时间: 2019年6月17日至23日,上午8:00至12:00,下午15:00至18:00。
 
    2、报名地点:县人才办(县委办公楼西小楼二楼1201房)。
 
    3、报名须提交以下材料:
 
    (1)本人填写的《西平县2019年引进高层次人才报名登记表》(附件3)电子版和书面版一式3份(上面粘贴近期同底版1寸免冠彩照),另交照片电子版和书面版1张。
 
    (2)本人有效身份证、学历学位证书、就业报到证、相关荣誉证书的原件和复印件,原件审验后退回,只留复印件各1份。2019年应届毕业生暂未发放学历学位证书、就业报到证的,可先提供加盖毕业院校就业指导部门印章的《就业协议书》(或相关证明)、学生证,但考察政审时必须提供原件及复印件;届时不能提供的取消引进资格。
 
    (三)资格审查
 
    工作人员对报名人员提交的证书、材料及有关信息进行初步审核,指导报名人员现场签订诚信承诺书,保证有关情况真实有效。资格审查贯穿于引进工作全过程,凡发现报名者与拟引进职位资格条件不符以及提供虚假材料的,立即取消其报名及聘用资格。同时建立诚信档案,凡弄虚作假者,5年内不准报考我县组织人社部门组织的各类招聘招考活动。
 
    (四)面试
 
    1、参加面试人员的确定。通过资格审查的报名人员确定为参加面试人员。由工作人员通知其在指定时间到指定地点领取《面试通知单》。逾期不领者,视为自动放弃。
 
    2、面试时间、地点及注意事项以《面试通知单》为准。
 
    3、面试方式与内容。面试采取结构化方式进行,按照“干什么考什么”和“人岗相适”原则,从综合分析、沟通表达、应变能力、求职动机和专业素养等方面,综合评价报名人员能力素质与岗位需求的匹配度。满分100分。
 
    4、面试命题和评分。面试题本委托具有命题资质的考试机构统一命制。
 
    5、面试组织。参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等,经核验后方可参加面试。逾期未到的,视为自动放弃。
 
    根据《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅<关于印发河南省事业单位公开招聘工作规程的通知>》(豫人社〔2015〕55号)等文件规定,不再设置具体参加面试比例。
 
    (五)二次选岗
 
    为使所有职位都能引进到合适人才,因报名职位所限落选人员,在面试成绩合格的前提下,可根据面试成绩从高分到低分依次重新选定职位。
 
    (六)体检
 
    根据面试成绩从高分到低分的顺序,等额确定参加体检人员。体检项目和标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号),人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。
 
    若出现自动放弃或体检不合格者,取消引进资格,空出的名额按照面试成绩从高分到低分依次递补。
 
    (七)考察
 
    考察包括考核与政审。体检合格人员确定为考察对象。按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)规定,制定考察工作方案,组织考察与政审工作。若出现自愿放弃或考察不合格者取消聘用资格,空出的名额不再递补。
 
    (八)审核与聘用审批
 
    对考察合格者,确定为拟聘用人员,采取适当方式公示7个工作日。公示结束后,对公示结果无异议、符合聘用条件的人员由县委组织部、县人社局、县委编办等部门及时办理入编入职手续。被聘用人员必须服从分配且按时到单位报到上岗,三年内不得流动,若擅自离开不予办理相关手续。不服从分配、不按时报到及自愿放弃人员,取消应聘资格,空出的名额不再递补。
 
    新聘用人员与聘用单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度,试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的解除聘用。
 
    五、优惠政策
 
    除工作单位正常工资福利待遇外,对具有全日制普通高校硕士研究生学历学位的高校毕业生,县财政每月给予1000元生活补助,连续发放三年;试用期满考核合格的可享受专业技术十一级(初级职称)岗位经济待遇,不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。帮助引进的高层次人才及其配偶、子女在城区落户,配偶暂无工作的帮助推荐就业,子女处于义务教育阶段学习的按照相对就近的原则安排就读。其他类别人才按照县委、县政府《关于人才引进培养激励工作的实施意见》(西发〔2018〕14号)执行。
 
    六、联系方式
 
    单位名称:西平县人才工作领导小组办公室
 
    办公地址:河南省驻马店市西平县西平大道178号县委
 
    办公楼西小楼二楼
 
    联 系 人:张琳琳18300795917
 
    办公电话:0396-6239506
 
    电子邮箱:xpxrcb@163.com
 
    附件:
 
    1、西平县2019年引进高层次人才职位设置表
 
    2、西平县2019年引进高层次人才专业分类
 
    3、西平县2019年引进高层次人才报名登记表
 
    西平县人才工作领导小组办公室
 
    2019年6月12日

责任编辑:大晴子

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