公务员职级能上能下 不称职将降级

[   河南商报   ] 作者:
2019-03-28 11:30:54 |
    近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。
 
    本规定由中共中央组织部负责解释。本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止。
 
    职务与职级序列
 
    领导职务层次分为:
 
    国家级正职
 
    国家级副职
 
    省部级正职
 
    省部级副职
 
    厅局级正职
 
    厅局级副职
 
    县处级正职
 
    县处级副职
 
    乡科级正职
 
    乡科级副职
 
    综合管理类职级序列分为:
 
    一级巡视员
 
    二级巡视员
 
    一级调研员
 
    二级调研员
 
    三级调研员
 
    四级调研员
 
    一级主任科员
 
    二级主任科员
 
    三级主任科员
 
    四级主任科员
 
    一级科员
 
    二级科员
 
    注:原执行的《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法(2006年4月9日印发)》中,非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
 
    厅局级以下领导职务对应的
 
    综合管理类公务员最低职级是:
 
    厅局级正职:一级巡视员
 
    厅局级副职:二级巡视员
 
    县处级正职:二级调研员
 
    县处级副职:四级调研员
 
    乡科级正职:二级主任科员
 
    乡科级副职:四级主任科员
 
    职级设置与职数比例
 
    职级设置:
 
    中央机关,省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级;
 
    副省级城市机关设置一级巡视员以下职级,副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员;
 
    市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员,市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级,副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;
 
    县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员,县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
 
    职级职数比例:
 
    省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
 
    市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市(地、州、盟)、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
 
    职级的升降
 
    晋升条件:
 
    1.晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上
 
    2.晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上
 
    3.晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上
 
    4.晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上
 
    5.晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上
 
    6.晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上
 
    7.晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上
 
    8.晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上
 
    9.晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上
 
    10.晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上
 
    11.晋升一级科员,应当任二级科员2年以上
 
    降低职级情形:
 
    1.不能胜任职位职责要求的
 
    2.年度考核被确定为不称职等次的
 
    3.受到降职处理或者撤职处分的
 
    4.法律法规和党内法规规定的其他情形

责任编辑:大晴子

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